フレックスタイムのせいで給料が激減しました。 忙しい職場で毎日残業続きでしたが、給料が増えるのでそれなりに頑張ってきま…

Question

フレックスタイムのせいで給料が激減しました。
忙しい職場で毎日残業続きでしたが、給料が増えるのでそれなりに頑張ってきました。
しかしフレックス制度が導入されて上司から「残業が多いから明日から10時出勤ね」と言われ、今までの残業時間がマイナスされて悔しいです。
有給を半日使おうと思ったらそれもフレックスを使えと言われて残業してきた時間を当てることになり、結局残業代を稼ぐことができませんでした。
あたかも従業員のためのフレックス制度のように言われていますが会社が人件費削りたいだけですよね？

Answer 1

それ人権費削れたら、今までは無駄なことが多かったということですよ

Answer 2

フレックスタイムでも総労働時間は今までと変わらないので本当に忙しいのであれば残業代は変わらないのでは？10時出勤になることで残業が減ったということは今まで無駄に支払っていた分の効率化になるので、会社としては人件費の削減というよりも無駄な経費の見直しをしただけかと。

有給についてはフレックスタイムであろうと正当な権利になるので、取得を主張して下さい。普通の会社であればそれ以上却下することはあり得ません。

私はフレックスタイムは上手に活用すれば会社と労働者の双方にメリットのある制度だと思います。

Answer 3

または、残業せずに効率よく
仕事をまわせてると言いたいのかもね。

上司がいい顔するためにね。