パートで働いています。常勤の人の子供がインフルエンザにかかり、子供の面倒が見れない為、職場の託児に連れて来るそうです。な…

Question

パートで働いています。常勤の人の子供がインフルエンザにかかり、子供の面倒が見れない為、職場の託児に連れて来るそうです。なので、私は休めと言われました。（うちの子にうつるといけないという理由）パートの私は1日分の給料が無くなったんですが…それってありなんですか？常勤の人が休むって事にはならないんですかね？

Answer 1

それはおかしいですよ。

託児所にインフルエンザの子を預ける事自体が間違いじゃーないですか？

あなたも休んで給料が減るし、他の子も移る可能性大ですよね。

会社の人も常勤の人も非常識だと思います。

インフルエンザは
ほとんどの会社が学校保健安全法における、「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで学校に登校してはならない」という規則を基に出勤停止期間を設けていると思いますよ。

うちは子供が病気の時は、病児保育に預けます。病児保育が満員の時は仕方ないので、見ます。
その為の病児保育です。
託児所は病児保育ではありません。
（病児保育が付いているのなら話は変わりますけど)

Answer 2

よく分からないのですが、インフルエンザにかかった子を託児所に連れてくるから、貴方が休む？
おかしくないですか？インフルエンザにかかったら、その人が休んで看るべきですよね？何故菌をばら撒く行為を許すのでしょう？その方にも感染してる可能性ありますよね？
会社がおかしくないですか？インフルエンザは潜伏期間あるので1週間は家にいてもらうよう、企業では休ませますよ。きちんと話して下さい。