神奈川県で新規ｵｰﾌﾟﾝ店のｾﾌﾞﾝで深夜ｱﾙﾊﾞｲﾄをしています、周りは皆同期だし、初めてのｺﾝﾋﾞﾆﾊﾞｲﾄだけど、…

Question

神奈川県で新規ｵｰﾌﾟﾝ店のｾﾌﾞﾝで深夜ｱﾙﾊﾞｲﾄをしています、周りは皆同期だし、初めてのｺﾝﾋﾞﾆﾊﾞｲﾄだけど、頑張ろう!!と思ってたんですが・・・（深夜は二人制、駅前店です）僕がﾊﾞｲﾄを始めてから一ヶ月ぐらいたった頃、ﾊﾞｲﾄの人がクビになりました
理由は賞味期限が切れた廃棄品を持ち帰った事でした
その人がクビにされた件については「クビにしなくても」とは思いますが間違っているとは思いませんでした
その人が廃棄の品を持ち帰る現場を見ていたんですが年上の方でｺﾝﾋﾞﾆ経験者、つまり先輩で注意なんて出来ませんでした
しかしそれを理由に僕は減給になりました。ただのﾊﾞｲﾄだし、ﾊﾞｲﾄﾘｰﾀﾞｰでも無いし、監督責任なんて
あるんだろうか？とは思いましたがﾊﾞｲﾄを初めて一ヶ月で問題を起こしたくなかったのと怖くて文句が言えませんでした
給与明細にも減給分は記載されて無くて、いくら減給されたかも聞かされてなかったので「多分２～３千だろ」と思ってました
そして今回また減給されました。同僚の人で年上、ｺﾝﾋﾞﾆ経験者で前回と同じく先輩にあたる人です
出勤したらお店に警察の方が5人ほど来ていて、一緒にレジに入っていた先輩が連れていかれました
僕もｵｰﾅｰに事務所に呼び出され
「あの子ね、買い物袋をこっそり持ち帰ってたんだよ、君知ってたよね？今回も悪いけど減給にさせてもらうよ、
給料から1割引く、これは法的には問題ない額だからね、
前回と同じだよ。警察の人は君にも話を聞きたいって言ってきたんだよ？
僕がかばってあげたから警察に行かずに済んだんだよ」と言われました
僕は月に15万ほど稼いでます「前回と今回で合計3万円も引かれていたのか」と初めて知りました
一人暮らしで専門学生の身、切り詰めて生活しているのでかなりキツイです
もちろんその先輩の方はクビになりました
そして事務所に大きな写真付き（先輩が警察に連れて行かれるところ）で
「この従業員は、ﾚｼﾞを通さずに商品を飲み食いしました。万引きです
今後もこのような場合、容赦なく警察に通報、クビに致します」と書かれていました
僕が減給にされた事、買い物袋の事、一切何も書かれていませんでした
その時初めて「おかしくないか？」と思い本部に連絡した所、本部の方は
「その減給は少しおかしいですね。店名を教えて頂けないですか？調査させて下さい」と言われました
でも「お金は戻るか分からない、ﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞは個人営業なんです、経営方針には、口が出せない」
と言われて「一度ｵｰﾅｰと話してみます」と言い切りました
お金は戻らないんでしょうか？どなたか詳しい方、教えて下さい!!

補足

今迷っているのですが、ｵｰﾅｰに話してﾀﾞﾒなら労働監督署 と言うほうが良いのでしょうか？
ｵｰﾅｰとは普段は仲良く話す仲です。そんな相手に「おかしい、お金を返して下さい」と言うのが、
怖いんです。お金は返して欲しいのに、優柔不断な自分ですいません。常識的にはｵｰﾅｰに話してﾀﾞﾒなら
ってのが正解だとは思うんですが、やはり怖くて。。

Answer 1

使用者が従業員に懲戒処分を課すときは要件があり、それらが守られていなければなりません。

例えば、就業規則に該当する懲戒事由かどうか、就業規則に定められた処分の種類かどうか、行為と処分が均衡しているかどうかなどです。就業規則がなければ労働契約にその旨記載しておく必要があります。

そういった要件が守られずに、いきなり減給の制裁は行えません。処分に該当すると考えても、減給の制裁は重すぎます。当然返還されるべきです。

もし、給与が返還されないようでしたら、労働基準監督署へ相談された方がよいでしょう。

オーナーさんとの話し合いで解決するのであればそれが一番です。いきなり労働基準監督署では、相手も感情的になりますから。頑張ってみてください。