「こんなのあり？」と思った会社のやり方で、皆さんはどんなことで驚きましたか？

Question

「こんなのあり？」と思った会社のやり方で、皆さんはどんなことで驚きましたか？私が以前働いていた日本郵便事業株式会社T支店の事ですが、所属していたところは、集配営業課でした。職種は内勤で、再配達コールセンターでした。そこでは、３年２ヶ月働いておりましたが、かなりパートの出入りが激しかった場所でした。

主な原因は、やはり勤務時間が不規則で、休日も不規則。それに、仕事の割には、賃金が安い・・・。

そのため、人がなかなか集まらず、かなり人間的に問題がある人、転職癖が激しい人が入っては、短期間のうちに退職していきました。まともな人が入っても、やはり職場環境の劣悪さ等を目の当たりにして、辞めていきました。

かつて勤めていたところでは、当時上席だった人が、関東支社のお偉いさんに「コールセンターの人員を減らしなさい。」ときつく指導を受けたそうで、関東支社が示す稼働率等の数字を何の疑いもなく合わせ、交渉下手な方と見てました。

その「数字」を合わせる為、その上席は「与えた年休を使わせず、身内に不幸があった人には、特別休暇を取らせない。」という手段にでました。

実際、身内に不幸があったパートさんが居て、その方は、入って間もない人でした。なのに、「求人広告に書かれていた事とは全く違い、葬式に出席しないと、身内の中で私の悪い評判が立つ。こんな不条理な会社はごめんだ。」といって、辞めていきました。

そのパートさんのほか、心臓に持病を持つパートさんも体の事を考えて辞めていきました。

後日、風のうわさで、「たった２万円の予算削減のために上席は不条理なことを言った。」と聞きました。

かつて所属していた部署は、「ただ席に座って電話受け取るだけの軽い仕事。」と上役たちからは軽く見られてました。

私はもう、その組織には居ませんが、「与えられた権利を使わせない」ことに驚きました。

私は、そこで正社員になりたいと思い、長いこと居ましたが、今思うと、登用の門戸が狭いのに、正社員を全国で２０００人登用するという日本郵便を見て、「そんな体力がどこにあるんだろう。」と思うようになりました。

長くなりましたが、皆さんはどんなことで驚きましたか？

Answer 1

kaiungirlさん
いい部屋ネットでＣＭをしている大東建託

ハローワークの求人条件 始業8：45 終業17：45 完全週休２日
現実 始業7：30 終業22：00から25：00 週休０．５日

こんなのが上場会社
だから３年も居れば課長、５,６年で支店長

Answer 2

私も日本郵便の配達のアルバイトを経験しました。
「営業は無し。書留関係は扱わない。年末年始以外基本的に残業は無し」が契約条件でした。
で、実際は
営業ノルマ膨大。「休日や終業時間外でも友人や親戚を廻って売って来い！」との指導。ノルマが達成出来ないとクビをちらつかせる。
書留はおろか、代引きでも特別送達でも平気で持たす。特別送達の書き方も教えずに、書き間違えると怒鳴り散らす。
残業しないと終われない程の配達地域を郵便物を与えられる。配達を終らせないと怒鳴られる。配達が終わり、残業を申請すると「残業無しの契約だから、残業は付かない」の一言。

Answer 3

小さな出版会社に勤めていました。
企業でフォント（字）を扱うときには、著作権の問題でお金がかかります。
（字を作っている会社に本当はお金を払わないといけない）
ですが、私が勤めていた会社では払いませんでした。

字を作っている会社や、警察などにわかったら、犯罪になりますが社長の
「やればいいじゃん！タダになるし！」
の言葉で、著作権を無視して使わされた同僚達はどんどん辞めていきました。

社長の責任があっても、わかってて使用していたら、本人達も捕まり、犯罪歴が残るので。

次々と人が辞めていく中で、社長は「最近の子は、すぐ辞める！」と怒っていましたが
会社のために犯罪者になる人なんかヤクザしかいないと思います。

Answer 4

ガストのアルバイト。
タイムカードがない。
フロア１人しかいないのに、無理やり３０分～１時間半休憩を取らされる。
休憩時間中にお客さんが来れば、当然接客。実際休憩なんてまともに取れない。でも給料からはきっちり引かれる。
毎日最低１５分は残業。タイムカードがなく定時に上がったことにされ、当然残業代は出ない。

ガストの値段の安さは、アルバイトからピンハネされた給料で賄われているんだと思う。