派遣社員の産休取得について

Question

派遣社員の産休取得について現在の出向先に勤務して１年半（フルタイム勤務）になります。 来年５月末に出産が決まりました。
現在の契約は３ヶ月更新で、この調子で更新を続けていくと、来年の４月末で更新が切れます。
５・６・７月分の契約を結んで、産休を取得したいと思いますが、可能でしょうか？
働く意欲はありますので、できれば出産後も同じ出向先で働きたいと思っています。
派遣先にどの時点で相談すべきなのか、更新が終わってから、打ち明けるのかで悩んでいます。
もし、契約が４月末で終わってしまったら、出産手当金はもらえないんですよね？
ぜひ教えてください。 よろしくお願い致します<(_ _)>

Answer 1

派遣で産休は難しいでしょう。
出産後も同じ職場で働きたいなら、いったん退職し、再び応募する形になるかと思います。

もともと派遣社員は、穴埋めの助っ人的存在です。
なので派遣社員がしばらく働けないからといって、新しく来る人が貴方の席を一時的に穴埋めしてくれることはありません。

新しい人が来るってことは、完全にその席は新しい人に引き継がれることになります。
その人が退社しないかぎり、貴方の席は無くなるのです。

あと、出産手当金ですが、
はけんけんぽのＨＰですが、ご参考にどうぞ。http://www.haken-kenpo.com/guide/case12.html
ご自分の健康保険のＨＰでも確認してみてください。

ここには、条件に「出産予定日または実出産日の42日前が在籍中であること」とあります。
ちゃんと手続きさえしておけば、４月末で辞めてももらえそうです。

でも、ご自身の体調が何より第一です。
お金ばっかりに目がくらんで、体調が悪くなっても無理して働かないよう、ご注意くださいね。

いつ派遣会社に打ち明けるかですが・・・
妊娠を理由にした解雇は違法となっていますが、今は景気が悪化していますので、理由をすりかえられて切られる可能性もあります（考えすぎ？）。

なので２月からの更新がちゃんとすんでからの方が安心かも。

でも、派遣先は妊娠していることを知らないので、もし体力のいる仕事内容でしたら、早めに知らせておいたほうが良いかも。

くれぐれも、体調を第一に、お金を第二に考えて動いてくださいｗ

Answer 2

退職後6ヶ月以内の出産での出産手当金の支給はH19.4に廃止されました
育児休業をとられて再復帰される方の支給になります。
ただし、産前42日以降の退職であれば、継続給付という形で支給されます。
なので、出産手当金を出産前に受給されてあればよいと思います。
以上を少し考慮されてみては?

Answer 3

派遣で５月末出産予定の妊婦です。私は体力がないので早々に派遣先、派遣元に伝えました。その前に加入している社会保険のホームページで調べました。産休は取れるとは書いてあるがその前の更新をしてくれるか(２月末で切れる)不安です。実際派遣先からは今年いっぱいと言われましたが、体調が良ければ更新して欲しいと伝えましたがどうなるか…。
体調が良ければ更新後に言った方が良いと思う。でも、赤ちゃん第一で無理ならスパッと辞めるべきです。
派遣でも産休が取れると書いてても契約更新しなければダメじゃ無意味だよね…

Answer 4

私も派遣社員で妊娠２ヶ月です。
悪阻が酷いので、担当者と派遣先の上司には一番に報告し、体調不良で早退や欠勤の可能性があることを承諾してもらいました。

お腹の赤ちゃんを一番に考えるなら、職場の人と派遣会社の人には報告し、今後の考え方をキチンと話すべきです。

出産手当金は、出産する半年前に加入されていれば給付されます(日給の６割×98日分)。
出産一時金は健康保険から一律30万円です。

お互い、元気な赤ちゃんを産みましょうね。