バイト先でのセクハラについて質問させてください。 わたしは今、販売系のバイトをしており勤め始めて4ヶ月目に入ります…

Question

バイト先でのセクハラについて質問させてください。

わたしは今、販売系のバイトをしており勤め始めて4ヶ月目に入ります。
初めの頃、店舗のヘルプにきていた別店舗の社員（Aさんとします）からマークされておりたびたび個人的なことを聞かれました。一度、内引き防止の荷物チェックの際に大学で使用した実習着を見て「ナース服じゃん、着せてみせてよ笑」と何人か人が残っている場で言われ頭にきてしまい「今まで笑って済ましてましたけど、今までのことを報告したらどうなるか分かりませんよ」と強めの口調で言いました。その後店舗内が落ち着きAさんがヘルプに来ることはなくなりました。

しかし、他にもアルバイトのBさんには「ストレスたまってるから抱きついていい？」「ほっぺた突っつきたい」などの発言もされています。店長も私がAさんやBさんに絡まれている現場を見ながらも笑っていて、Bさんと一緒に私がAさんを強く注意した事などを何度もネタにしてきて苦痛です。店長やBさんを注意してくれる人は誰もいません。

上記のことはセクハラと言えますか？そのバイト先にも女性の方はいるのですが、皆さん早番の方ばかりで私は遅番であるため相談ができませんでした。
お力を貸してください。

（現時点でセクハラにあたらないとしても、辞めようとは思っています。）

Answer 1

「ナース服着せてみてよ笑」について
セクハラとは性的嫌がらせのことであり、「性的言動」によって不利益を受けたり、労働環境などが害されるハラスメントになります。ので、「着替えてみせてよ」で、この言葉を理由に労働環境が嫌になったなら労働環境などが害されてるみたいなので法的には訴えることが可能です。
「ストレスたまってるから…」
について、強制的に抱かれたらセクハラです。
ほっぺの件について
セクハラにはとは主に相手の許可無しに胸や性器など…では無く相手の体に許可無く触れることがセクハラです。
服の上からならセーフっということも今までにあります。
ほっぺに無許可でされたなら法的に成立するかもしれませんがされてないのですよね？
されていないなら法的には成立しません。
※訴える→裁判に持ち込む
↓︎
時間がかかる←お金がかかる

Answer 2

店長やbさんはその行為をセクハラだと微塵も思ってないです。
でもあなたがセクハラと感じるならそれはセクハラです。
少なくとも苦痛に感じてるならバッサリ店長とbさんに言うべきです。

判断が微妙な問題の解決は、
自分の意見を主張する。
完璧に無視。（気にしない）
の二択です。

Answer 3

貴女を評価する立場にある店長はセクハラにあたるでしょう。A、Bは微妙です。