後輩の指導について質問です。 勤続10年目の30代事務員OLです。 このたび人事異動で元々いた部署に 帰ってきたの…

Question

後輩の指導について質問です。
勤続10年目の30代事務員OLです。
このたび人事異動で元々いた部署に
帰ってきたのですが、
私がいなかった間に入社した
後輩の女性について手を焼いています。

その部署は私含め女性2人、男性20人程。
以前いた年上の女性が産休に入ったので
私が元々いた部署ということもあり
配属されました。

後輩女性の気になる点は、
面倒くさがりや
伝言メモの自分の名前をひらがなで書く
男女問わず先輩を立てない
幹部が近くにいる会議で寝る
先輩と同行中に寝る

などなど。
男性は優しいのか？注意しません。
私は仕事内容は違うのであまり
接することはなかったのですが、
たまに話しているときに
小バカにされているような発言があります。
他の部署からも内線の対応が
だるそうで悪いと言われていました。
(これは後輩に注意しました。)

仕事では温厚を貫いてる私です。
後輩のしかも女の子に怒ると
お局とか男性に泣きつかれたり
女性二人の部署で仲悪いのは
地獄だと思って、
今まで仲良くしてきました。

でもなんだかイライラして
素の自分が出そうでした。
(家ではズバッという、声がでかい
男らしい、口が悪い、最悪)

旦那も同じ会社で、幹部や後輩から
優しい温厚な奥さんとか謎のイメージを
植え付けられているそうなので
なんだかそれを崩せません。

でも後輩の言動が気になります。

皆様が私と同じ立場なら
どうしますか？

Answer 1

女性二人の職場で仲が悪いのは地獄だと思って・・・

これがある限り自分がイライラを我慢するしかないですね。
ただ、伝言メモの自分の名前をひらがなで書くのは、わたしもカタカナで書いたりしますし、上司がアルファベットの頭文字で書いてくるので、またひらがなの人もいたりして、気にならない職場環境なのでそういうところもあるということです。
寝るのは図太い子ですね。
ただ、フラットな立場ではなくこちら側は先輩なので、言えるかなと思います。面と向かっての注意ではなく、寝てたら起こしてあげて、おねむ中ごめんね。お茶入れてきてくれる？と雑用を言い渡す。その時、口をハンカチで拭いてあげてください。あっよだれだよ。と。少し大きめの声で。そしたら、その子も居眠り中、あらぬ顔で口おっぴろげて寝てる姿を恐れもう寝なくなるかもしれないですし。

わたしはとにかく相性が悪い子がいた時、それがフラットな立場で、腹立たしい事が色々あったけど何も言えず、その子はある程度職場から人気があった子で、自分が間違ってるとは思えないと確信した上で取ったのは、職場全員ＶＳ自分の闘いです。どう思われようと自分は間違ったことをしてない自信がないと出来ませんが、勝利しました。その子が辞めたんです。なにかをしたのかといえば、さほどなにもせず淡々と自分の仕事を遂行しその子とは普通に業務上の言葉をかけ、褒め、しかし、無表情（これは心の底からその子を嫌いになっていたので自然にそんな顔になったんですね）で、やった結果逃げ出しました。その間は辛かったですが、自分のイライラを解消する為の勝負はつきました。が、かなりのしたたかな子なので、リベンジで戻って来る可能性はなきにしもあらずです。それが社会に出て働くことだと諦めてます。

Answer 2

仕事が全うできないなら普通に注意するでしょ。
注意するとなかが悪くなる？ 子供か？
なんのために仕事しに行ってるのかわかってないよね。

注意したくらいでぎくしゃくする。そんな人間は居てもらっちゃ困るんだけど

Answer 3

我慢しない方が良いと思います。

ビシッと言わないと解らない人は多いです。

小バカにしてきたら『生意気だぞ』と言って下さい。

温厚そうにしてるから、相手がそこを突いて来ます。

温厚そうに見せると、相手に依存させるだけです。境界線を引いた方が良いです。

Answer 4

女性2人なら極限まで黙りたいですね。そういう人は側近の人に言われた位じゃ響かないと思います。
むしろ一旦部署を変わっておられるので｢出戻りの後輩とは言わないが対等｣位に思ってるかもしれません。
大きな失敗をして会社に居辛くなるまでどうしょうもないです。
元々非常識な人が更に会社のルールを教育されてないんですから、つける薬がありません。