休暇について 勤めている会社では冬休みとして平日５日の連続休暇を取ることが出来ます。 土日とあわせて９連休にす…

Question

休暇について

勤めている会社では冬休みとして平日５日の連続休暇を取ることが出来ます。
土日とあわせて９連休にすることも出来ます。木～水など平日５日の７連休も可で、「平日５日間」の解釈であったため祝日があれば１０連休になると考えていました。

今年は1月12日から21日までを休みとすることにし、
同じグループのメンバーや上席、所属長に話を通し、休暇申請をあげて承認となっていました。
ところが、実はその休みは祝日（この場合1月14日）を含む場合、平日4日の休みとなってしまうそうで、知らなかった私は、休暇申請承認後、既に1月14日～21日で友人と海外旅行の予約をとってしまいました。平日4日とすると、どうしても旅行をキャンセルするしかありません。
今日になって別グループの上席からその取り方は出来ないと指摘され、困っています。

・12日～21日の休みは他の方の冬休みとかぶることなく、また、その期間私が居なくても業務上の問題はありません。
・規則を確認すると、確かにその休み方は出来ないようです。ただ、別グループの上席以外は所属長でさえその取り方が出来ないことを知らず周知が不十分と感じます。
・過去に自分も他の人もこの連続休暇の取り方をしたことを知っており、別部署の社員は今年もこの取り方をします。

１．12～21日は連続休暇制度を利用せず、すべて有給でお休みをいただき、連続休暇制度は別の機会で利用すると申し出る（連続休暇の利用は必須、有給はたくさん残っている）
２．旅行をキャンセルする（キャンセル料が発生するが休暇承認後に予約した旅行のキャンセルの自己負担は納得がいきません…）
３．別グループの上席が何も言わなければこの休暇を取ることができるので、次回以降気を付けることとし今回は見逃してもらえないかお願いをする
などなど考えていますが…。

ことを大きくしたくない気持ちはあります。もし休みを通せば居心地が悪くなるのではと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、20代女、9～17時勤務残業ほぼなし仕事中は仕事のみで仲の良い人などは特になし、社内での昇進は望まず飲み会もほとんど欠席、独身ですが結婚を考えている相手がおり相手とも相談の上結婚しても働き続けるが出産後は退職予定、社内での居心地や仕事上の将来については特に心配していません。
どのようにするのがベストでしょうか。ご意見お聞かせください。

Answer 1

3．1．の順だと思います。2．はありえません。
できるだけ会社と波風を立てたくないでしょうから、まずはお願いしてみて（3．）、ダメなら出勤日とされた1日だけ又は旅行に必要な出勤日の全部を有休とすればいい（1．）でしょう。有休は労働者の権利であり、連続で何日使おうが会社が止めることはできません。そもそも有休は、心身を癒やして元気で働くことができるようにすることを目的とする公的制度です。友達と海外旅行に行くためにとるのは、まさにその目的に合致しており、会社はむしろ推奨すべき立場にあるわけで、妨害するのは論外です。

Answer 2

その人しか知らないならば、許可した上役に、今回は見逃してもらえないか？と相談しては？すでにそれで取ってる人もいるのですから、今回はよしとして、次回は気をつけてとなるのでは？
それか、ダメな１日のみ有給とればよいのでは？休んではダメでなく、その取り方では平日5日にならないというだけのことですから。

Answer 3

ん？
波風立てず、合法的（？）に休めるのは、有給休暇ですよね？
ソレの一択じゃないんですか？

Answer 4

＞社内での居心地や仕事上の将来については特に心配していません。

なら、ここで聞くまでもなく有休使っても押し通せばいいでしょ。