最終的には断りましたが某大手外資系PCメーカー(企業がPCを導入する際に構成等を自由にカスタマイズ出来るのでかなりの割合で利用されているメーカー)で法人内勤営業をで派遣社員として就業した際に、本部長から正社員へどうか?との打診がありました。 経済新聞やFAX、DM等の広告を見た企業から問い合わせを受け、受注まで持ってき手配から納品確認まで行う業務でしたが、元々正社員でIT企業の営業経験者だったので(ハードウェアではなくソフトウェア系ですが)、最初は余裕かまして売れず期待はずれとか言われましたが、考え方を変えて売れ出したら正社員含めて200人いる部署内で常に5位以内の売り上げを維持していたので、まぁ就業開始から三ヵ月以降くらいでしたかね。私を含めて3人に打診したようです。 最初に打診があった後にもう2ヶ月の売り上げを見てからという事だったので、こちらから頼んだわけでもないのに何だよwと思いながら普通どおりこなしていたら売り上げも落ちなかったので、正式に話をもらいましたが条件として提示された年俸が最後の正社員時代の年俸より数百万低かったのでお断りしました。他の2人のうち1人は正社員になったそうです。1年くらいで辞めたそうですがw
直接雇用は沢山いるでしょうが、正社員なら無駄ですよ。
派遣会社で働いています。 紹介予定派遣ではなく、長期派遣から正社員になっている方はいますよ。 ただ、タイミングやその人のスキル等によるので「どのくらいの期間で」かは分かりません。 1年の方もいれば5年の方もいるので、派遣先の方針とタイミング次第です。 また、3年経ったら無期雇用か直接雇用しないと同じ仕事をできないので、そのタイミングで正社員にしてくれる企業は増えています。 ①最近はいつ正社員になったか ②2018年の切り替え実績人数 ②今まで何人切り替わったか(トータル) など気になる点を確認していけば、現実的に考えられるのではないでしょうか。 ※紹介予定派遣なら「(双方が合意すれば)半年以内に」と答えられますが…
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