体調不良がどの程度なのかでも変わりますけど、しばらく休んで回復する程度であれば、他の方の回答の通り医師の診断書を持って会社に相談されるのが良いかと思います。 それか短い期間の休養で改善されない程、体調が悪いのであれば、生活の維持も大切ですけど身体はもっと大切なので、人手が足りないからとかなんとかよりも優先すべき事ですから、パートを辞めるのが良いでしょう。 ムリして仕事をしてミスをしてしまって会社に余計な損害を与えたりなどもありますし、それでその会社から損害賠償を求められるなんて事も実際にはありえます。 旦那さんのお仕事も決まってないようなら、できれば就職活動と平行して日雇いのバイトなどしていただいて、多少なりとも収入を入れてもらったり、生活保護を一時的に受けるなどをしてみてはいかがでしょうか? お金より、身体が大事ですよ。
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とりあえず病院に行って「勤務を続けるためにはxx日間の病気療養が必要」という診断書を書いてもらいます。 そして、職場には「医者に仕事を休むように指示されたので申し訳ありませんがxx日間休みます。」と連絡して休みましょう。 倒れるまで働いて病院にかつぎこまれるよりも休まないといけない期間は短いし、安くですみます。 = xx日間休んだら、疲れがとれて体調が良くなると思いますので、診断書を持って出勤しましょう。 職場も診断書を提出されたら文句は言えないと思います。 = これで体調については対処できると思います。 家計については解決しようがないので、どうにかしてパート収入を得ていくしかないと思います。 なので、「体調不良を直してパートを続ける方法」を書きました。
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