アルバイトをバックレてしまいました。

Question

アルバイトをバックレてしまいました。残業が多く、社員より働かされていました。嫌味な先輩や、機嫌で八つ当たりする社員など社会に出たら少しの理不尽はあるはず…と我慢をしてましたが、人員不足で毎日朝から夜まで手が回らない、その状態のまま残業が増えていくにつれ、体調不良が増えて、ついに先日、出勤しようと駅まで行ったのですが、尋常ではない量の汗と、血の気が引く感覚、目眩、そのまま倒れてしまいました。
幸い駅には救護室があり、意識朦朧の中運ばれたのですが、意識がハッキリし、起き上がって携帯を確認できるようになる頃には、始業時間を大幅に過ぎていました。
放心状態というか、緊張の糸が切れた様な状態で、疲れ切ってしまって、そのまま携帯の電源を切り、放置してしまいました…。
前にも音信不通になったバイトの子がいたのですが、連絡をするまで、給料が払われないようでした。

そこで、連絡をしようと思うのですが怖くてできません。あと、社会保険や雇用保険、厚生年金にも加入しています。

職場に行こうとすると、足が震え血の気が引く状態で、行けないと思います。

①私自身、社会人としてのマナー違反や甘えはわかっているのですが、電話でなんとか手続きできませんか？

②次の仕事を探していてそこが契約社員なのですが、何かこの事で不都合などありますか？
履歴書の書き方など…。

世間知らずで恥ずかしいのですが、教えてください…。

補足

すみません、聞きたいことを書き忘れてしまったので補足させてください。

一人暮らしなのですぐに面接を受けて働き始めるつもりなのですが、
雇用保険や社会保険など、辞める職場で入ってるものと、次の職場のものが重複したりとかは無いのでしょうか？それに問題は無いのでしょうか？

Answer 1

別に電話で辞める旨を伝えて良いと思いますよ。
社会人としてのルールというのも重要は重要ですが、働く環境の整備というのは会社側の義務にも関わらず、それがなかったために体調不良や今の状況の要因にもなっているのでしょうし、健康被害が出ているのであればルールなんて無視して自分の事を第一に考えましょう。

それにアルバイトとして、と記載ありますし各種保険への加入等も一定の勤務時間を越している従業員へ加入させるのも会社側の義務です。
保険に入ってるからあれこれ考える必要はないです。
会社側からしてもアルバイトは都合悪ければ切り、ギリギリまでこき使うでいたと思うので、質問者様にとって働きやすい環境でなかったというなら恩や義理など必要ないです。
電話で、もう無理なので辞めさせて下さい。退職に関して必要な書類あれば送って下さい。で問題無いです。

次のお仕事の履歴書の書き方ですが、
自己都合もしくは一身上の都合と普通の事だけで、他にはとくになにかを記載する必要はありません。
なにか聞かれても次の仕事を探しながら働いていたが時間都合が取れなかったため、で充分と思います。

Answer 2

■社会保険や雇用保険、厚生年金にも加入しています。
>これらは会社側負担もあり、決して安い金額ではありません。労働者として会社に貢献しない人の分まで負担し続けるなんてことはありませんので、心配いりません。

で、本題ですが、
①私自身、社会人としてのマナー違反や甘えはわかっているのですが、電話でなんとか手続きできませんか？
>電話で退職の合意を得るための話し合いはできると思います。
また、働いた分の給与も勿論請求できますが、給与の渡し方までは制約がありませんので、手渡しだと言われれば、そうせざるを得ない状況になります。
もし、それもご質問者様が無理と仰っられるのであれば、体調不良を理由に銀行振込にして頂けないかと電話で話し合うしかありません。

②次の仕事を探していてそこが契約社員なのですが、何かこの事で不都合などありますか？
履歴書の書き方など…。
>アルバイトで契約満了という言い方はしないので、特に履歴書の書き方が変わるということはありません。

株式会社○○ ✕✕店 退社(アルバイト)

みたいな感じでOKです。

Answer 3

労働基準監督署に相談をしてみてください。

心身共に疲れ切ってるように存じます。
倒れた時の症状がパニック障害のように思いました。
心療内科に一度行ってみてください。
診察の結果、実際はどうであれ体調不良で受診している事実があれば労基も何かしらの対応をしてくれるはずです。
給与の未払いは労基からの指導があればほとんどのケースで支払われるはずです。
それでも支払いがなければまた労基にと言った感じです。

シフト表やタイムカードの写しなど過労を証明できるものがあればコピーしておくなどして保管してください。
記憶にあるなら出退勤のメモを消せないボールペンで書くべきです。
給与支払いが行われない時の証拠になります。

契約社員のお仕事で支障が出るとしたら体調くらいですかね。
ここばかりは体次第ですが。

マナー違反について自分を責めないでくだだい。
常識がないのは音信不通になる子が出たりあなたが倒れるほど働かせるような会社の方です。
もし今の状態で出てこいって言うならもう論外。
まともに取り合う必要はありません。
どうかご自愛ください。