漁船を管理する会社に勤務しております。 仕事は嫌いではないので船の動向に合わせて休日出勤も時間外労働も勤めて参りました…

Question

漁船を管理する会社に勤務しております。
仕事は嫌いではないので船の動向に合わせて休日出勤も時間外労働も勤めて参りました。
今日は早く出港しましたので、10月末頃から休みを取る事ができませんでしたので、早退したい旨を上司に申し出た処、特に急ぎの仕事でないものを言いつけられました。ずっと休んでいないので今日は帰りたいと再三申し出たのですが、許可をもらえず『休めなくて具合悪くなる』とつい、口にしてしまったら、『精神病院に行って診てもらえ』と罵られ我慢できずに会社を飛び出してきました。
会社の方針で残業手当は職務手当として支給されておりますが、時間に相当した金額ではありません。給料は同年代の方と比べては少しはいい方だとは思いますので不満はありませんが、精神病院に…という言葉がどうしても気になり許せません。その上司については他にも不満があり、きりがありません。
退職を考えておりますが、その上司に対し何か制裁というかそう言った感じの事は請求できないものなんでしょうか。ここまで言われて泣き寝入りみないなのが悔しいです。

Answer 1

できないことは、ありません。

Answer 2

そこにエネルギーを使うということは、その人に対して時間をかけるということです。制裁とか請求とか無駄なので、退職の時は一切仕事の引き継ぎをせず「あなたが嫌いなので辞めます」といって辞めれば一番被害が大きいと思います。
特に、仕事の引き継ぎを全くしないのはかなりの被害です。

Answer 3

1回だけじゃ無理でしょう。