契約社員の契約について

Question

契約社員の契約について本日、契約社員として雇用契約を結びました。
労働条件は、昇給・賞与がないとの事。この条件は求人とも異なりあまりよくないけどこのまま仕事をしないと金銭的にもキツいので契約しました。
契約書は来年3月末までの記載。
自動更新されるのかどうかの確認はしてませんけど、仕事の状況と給与等にもよってとりあえず契約日まではなんとかやろうかなと考えている所です。
もし、会社から更新の有無の確認がなかった場合は自分から更新しませんと。伝えたのがいいのか。それとも退職したいのですが…と伝えたのがいいのか。
今更辞めますとはさすがに言えません。

どなたか教えていただければと思います。

Answer 1

3ヶ月足らずの契約に昇給も賞与もある訳ありません。普通、昇給があるのは多くても年1回です。一時金も半年以上の査定期間を勤務して、さらに数ヶ月後がやっとです。もっと長続きすれば可能性も無くはないですが、契約社員で期限付きな以上、引き留めるための一時金や昇給はほぼ無いのが普通でしょう。
で、自動更新に関しての記載が無いのでしょうか？本来はするかしないか明記すべきですが。
いずれにしろ、期限が近づいた時点で会社から何らかのアクションがあるであろうと思いますし、無ければご自分で訊ねればよろしいです。
雇用契約にクーリングオフ制度などありません。労働者の自由意思でやめる場合は、それを妨げるものはほぼ皆無です。契約期間などさほどのものではありません。会社が解雇する場合は別です。
取りあえずやってみればいいじゃないですか？もしかしたら居心地が良いかもしれないし、ひどく悪ければ適当なところで退職すれば良いのです。まさか、どこかの建設会社みたいに生命保険かけて殺される事もないであろうと思います、たぶん、w

Answer 2

求人票は入社を誘っているだけのもので契約書ではありません。

あくまでも雇用契約書が労働条件です。

金銭的にもキツいのなら、その仕事を続けながら転職活動をしたらいいです。

来年3月末の有期雇用契約の更新時、自分から更新しません、と伝えればいいです。

どうしてもすぐにでも辞めたいなら、退職日の２週間以上前までに、退職願をだしたらいいです。

Answer 3

1か月前、来年2月末前までに、
契約更新の有無の意思表示をしたほうがいいです。

会社側も、1か月前までに更新するかしないかの
意思表示をする義務があります。

もし、ご本人様が更新の意思があるのであれば、
何もアクションをおこさないでいいです。
更新したくないのであれば、
1か月以上前に会社側に意思表示してください。

Answer 4

＞今更辞めますとはさすがに言えません。

採用後14日以内は「クリーンオフ」期間です。
会社は自由に解雇できます。
あなたも、辞めるなら14日以内といいたいところですが、
辞めたいなら早い方が迷惑をかけませんよ。
「昇給・賞与がないので、辞めます！」と強く言ってさっさとやめましょう。
どうしても言えないのなら、内容証明で辞める旨を送付すればいいです。