現役の社労士です。 現状、働き方改革による法改正や未払い残業代請求対応など、案件は非常に増えており需要は極めて多いと思います。 ただし、需要があるのはただの有資格者ではなく実務経験が豊富な人材です。社労士試験に合格しただけで引く手数多なんて状況にはなりません。 またただの事務員の延長線上での社労士も今後は手続き簡素化の流れで淘汰される可能性が否めません。 営業力があり、個別労働紛争の相談や企業内制度の構築などのコンサルティング業務がこなせる社労士には将来性があると思います。
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