急いでいます・・・ 一昨日公務員試験（市役所）に合格し、過去に働いた会社に在籍証明書を依頼したところ 履歴書に記載し…

Question

急いでいます・・・
一昨日公務員試験（市役所）に合格し、過去に働いた会社に在籍証明書を依頼したところ
履歴書に記載した日にちが異なることが判明しました。Ａ社
履歴書・・・８月３１日退職
在籍証明書・・・８月２３日退職

確認中ですが、Ｂ社も数日、退職日が異なりそうです・・・

年度、月に誤りはありません。
履歴書を記載する際に「記憶」で書いてしまいました。過去の会社に確認して「記録」を確認してから書くべきでした。
現在の会社含めて６社ほど経験しており、そのうち２社、数日程度になりますが
履歴書と在籍証明書が異なることで、採用取り消し、または採用後の任期付期間や
その他、市役所にはいるにあたり、不利になることはありますでしょうか・・・

Answer 1

減ったことで応募要件を満たさなくなるなど、重大な問題が発生しない限り、取り消しにはなりませんよ。

ただ、その数日のせいで職歴加算に影響が出る可能性はあります。
号俸を算出する際に、端数切捨ての自治体もありますからね。
まぁ、数日短いことで当初の想定より給料が下がるとしても、今更増やせない以上は諦めるしかありません。

Answer 2

私も数日訂正がありましたが、メールで説明して、訂正したエクセルを送ったら、人事からご丁寧にどうもっていうメールが返ってきただけでしたよ。
数日なら別に何か影響あるってことはないと思うけどね。
あっても、職歴加算が1ヶ月分減るぐらいじゃないかな。
※月末まだ働いて、1ヶ月分とみなすとかあるかも。

Answer 3

概ねの解釈の範疇であるので問題ありません。

法律も勉強していますよね？
書いてありますよ。