製造業のパートです。 10年以上働いている会社で、8年ぶりに正社員登用試験が実施されました。 試験内容は、2種類のレ…

Question

製造業のパートです。
10年以上働いている会社で、8年ぶりに正社員登用試験が実施されました。
試験内容は、2種類のレポートと適正検査（SPI)でした。勤続5年以上で評価基準を満たした40～50代のパートが15名ほど受けて、9割がSPIの結果が基準以下ということで不合格になりました。
自分も、レポートは良くできているけれどSPIの結果が・・・と言われました。
社員と同等の仕事を半分以下の給与で真面目にやってきておりますので、かなりがっくりきております。

登用試験を公示されてから与えられた準備期間は約1週間で、日中はフルタイムで仕事をしておりレポートも書かなければいけませんでした。
8年前の社員登用試験は社内知識の内容だけでしたので、適性検査が本当に一般のSPIかどうかも分かりませんでしたが、念のためネットで調べて分数の計算方法を思い出すのが精々でした。
適性検査の対策を甘く見過ぎたのがいけませんが、学問から離れて20年近く経っている主婦が1週間弱でできるようになるものなのでしょうか？
この会社は、パートの社員登用を本当に考えていると思いますか？

Answer 1

SPIがあるなら中学生レベルの数学ができたほうが良いです
せめて植木算やつるかめ算、旅人算くらいはできないと話にならないでしょう
まあ、正社員でもそのレベルに満たない人も結構いるかもしれませんが
社員登用あり、という世間体をアピールするために制度を復活させた可能性もあります
落とすために試験が…云々言い訳にした可能性もあります
が、いかんせん分数の計算レベルでどうのこうの言っているくらいでは、まずどこの企業の正社員転換も受からないと思いますよ
次の機会のために算数の基本的な勉強はしておいたほうが良いでしょう

Answer 2

分数の計算を思い出さなければならないレベルなのでしたら、社員雇用の基準に満たなくても当然ではないでしょうか。