悩み。 私は食品工場で働く契約社員です。 ７時ー16時が基本なのですが最近6時ー16時または7ー17時でやれないかと…

Question

悩み。
私は食品工場で働く契約社員です。
７時ー16時が基本なのですが最近6時ー16時または7ー17時でやれないかと聞かれ、出来ないと答えたらなぜ出来ないのか？出来ないから学ぶのではないか？出来るならやるのだ。と強引にさとされて、とりあえずできるか出来ないかまずはやってみなければならないから来週からでいいから6時と言われてしまいました。

7-17時の方がまだましかなとおもったのですが、そちらはもうひとが決定したとかで私が6-16時になってしまいました。

これが原因でやめるとかは怠けですか？
基本的に自分のレベルと言うかできることを無理なくというスタンスでいます。
酷使や削ったりで疲労感がつく日々は厳しいというのが自分だと思うので。
自分を客観的に見て決めた条件や仕事が八時間勤務の食品工場なのでやはりやめた方がいいですよね？

相手方は人手不足もあるけど良かれと思ってとか、正社員登用も充分あるからという感じでいってくれていますが正直この工場の正社員なんて月の残業平均60時間以上いってるので絶対無理です。

なるべく続けたいけど残業は嫌な場合はどうすればいいのでしょうか？仕事自体は合ってるので。

補足

一応確かに正社員登用は実績はあり、年間1~3人はなっています。該当者なしのとしもあります。ただそれより多いペースでの退職者もいます。

建前上正社員になりたいと言う演技と言うか、そういうのが節々に必要で会社もそこを積極性や向上心としてみるので、私は契約のままでいたいけど今回の件と絡めて意欲がないとかそういう目で見てどうかなと思います。普段からも残業できないか？休日出勤できないか？など毎日に近いくらいに言われたり、休みの予定なのに人員配置上出勤扱いになっていたり、退社してるはずの時間なのに私の名前があったりすることがあり、(最初は出ていたけど最近は出なかったり定時で帰るようにしました)今回注意も含めてこういう風に言われてると言うか半強制?なかんじになってるのかもです。

Answer 1

正社員登用あり、は釣り文句です。
実際は非正規で長く都合良く雇えた方が賃金もやすいからです。

正社員になれることはあるかもしれませんが、契約社員で釣るところは辞めた方がいいかもしれません。

Answer 2

６時は早いですね。
何故出来ないんだと言われても、そんなに早起きしたくないし。って言いたい。
言えない雰囲気かもしれませんが。
社員登用は釣り文句だと思います。

Answer 3

毎月60時間の超過労働は普通ではないので辞めましょう。

Answer 4

自分には無理だと思えば辞めればいいと思います。
正社員ではないのですから。