忌引き明けの対応について 実父の葬儀等で1週間忌引き休みを頂きました 明日より職場へ仕事復帰ですか、その時の対応…

Question

忌引き明けの対応について

実父の葬儀等で1週間忌引き休みを頂きました
明日より職場へ仕事復帰ですか、その時の対応について皆様のお力をお貸しください。

職場は450人程の病院で、入職より3年半程 同じ病棟です
入職時より実父の介護のため、Uターン帰郷後、今の病院へ就職しました
そのことは病棟スタッフはほとんど理解されており今回、葬儀にあたり病棟からも30人程、参列及び香典等を頂きました
もちろん、即時香典返しを受け付けよりお渡ししてあるのですが、香典返しということではなく、長期お休みを頂いたお礼として病棟に菓子折りを持参しよう考えています。
それに伴い、病棟スタッフが移動等があり別部署から来て頂いた人たちちへも気持ちばかりの菓子折りを持っていこうと思いますが常識的におかしくないでしようか？
個別には難しいので違う階の来ていただいた人にお菓子はことずけようと思います(挨拶には個別にいきます)
各階に3〜5人→5〜6個入りのお菓子を付箋等で名前を記入しておく

わかりにくい文面、誤字等すみません

補足

私の年齢は二十代後半です
職場は30台〜60台の方の女性が多いです

Answer 1

はじめまして
旅行で長期休暇を取得されたのとは違うので、職場への菓子折りなどは不要と考えます。