同じような質問があったらすいません。派遣の契約について質問です。長文になりますが、今月から２ヶ月契約で介護士の派遣で働い…

Question

同じような質問があったらすいません。派遣の契約について質問です。長文になりますが、今月から２ヶ月契約で介護士の派遣で働いています。派遣で働くのは初めてだったので自分の知識と調査不足だったせいもありますが、派遣会社から登録時に「介護の仕事は早番、遅番、夜勤もやらないとあまり紹介できるとこがありません」的な事を言われたので本当は夜勤はやりたくなかったけど仕事を紹介して頂けないのは困るので夜勤もやることにしました。ところがいざ派遣先の施設に行ってみると、いるじゃないですか、夜勤やらない派遣さんが複数。しかも同じ派遣会社。まんまと派遣会社に乗せられた気持ちになりました。すでに２ヶ月は契約してしまってるのでやっぱ今さら変更はできないですよね？２ヶ月の契約終了後なら変更は可能ですか？いずれにせよ、一言くらい文句言ってやりたい気分ですが派遣会社がこのようなうそ？みたいのをつく事はよくあることなのでしょうか？

Answer 1

質問者さんにとっては、そう聞こえたのかもしれませんが
派遣会社は、夜勤ができる人を欲しかっただけだと思います。
夜勤をする人が極端に少ないんですよ。

介護職をやりたくて応募したあなたは、素晴らしいと思います。

どうぞ、お体に気をつけてくださいませ。

Answer 2

今回の場合、文句の付けようがないと思いますが？
派遣会社は何も嘘はついていません。「夜勤をしないと紹介できない」とは一言も言ってないでしょう？
介護の現場では夜勤をやる人が不足しているのは本当です。日勤のみを希望する人が多いのでその枠は少ない、夜勤もやれば枠は拡がる、というだけのこと。
あなたが勝手に勘違いして焦った結果です。

更新時に「日勤のみ希望」と言ってみたらどうですか？日勤のみの仕事に空きがあれば受け入れられるでしょうし、なければ今の勤務体制を続けるか離職するかです。

Answer 3

条件の幅を狭めてしまうと、仕事紹介の数が減ってしまうのは当然だと思います。登録してもなかなか紹介がこないとクレームになる場合も多いですから、アドバイス的な意味で言ったのかもしれませんよ。
今回のケースは、たまたま空いているポストが夜勤対応しなければならない所しかなかったのではないでしょうか？もし、どうしても不服に思うならば、派遣会社に相談をして、夜勤の無い別の会社を紹介してもらったり、日勤のスタッフさんが辞めた時に再度相談してみるのもいいかもしれませんよ。
ただ、現在の仕事を始めるに当たり、契約書にて夜勤等についての説明がなければそれは違法になります。きちんと説明があったのなら、それはお互いの同意の下で契約が結ばれたことになるので、今の段階ではどうにもならないことだと思います。

Answer 4

就業条件明示書はありますか？その中に就業内容が明記してあります。その内容が実際の業務内容と違う場合違反です。それと就業時間が早番、遅番、夜勤の時間明細が明記していないと違反です。また、同じ就業条件明示書の中に苦情処理責任者名が派遣元、派遣先とも明示してありますのでそちらの方に連絡を入れて対処してください。それでも解決しない場合、労働局（派遣の問題は労働基準監督署ではありません）に相談してください。その時に就業条件明示書を持参してください。
派遣会社の中には悪質な会社もあります。