社内恋愛について

Question

社内恋愛について社内恋愛についてです。

社内の女にしか手を出せないやつがいます。

なかなか誠実でいい男なのですが、
社外ではなく、いつも社内で関係ができてしまいます。

1年前も一部の人間だけに発覚した時は、
関係を解消します。といって解決したのですが、
つい先日、また発覚！

しかも部下が多いし、今後も昇格していく路線を進んでいます。
もし表沙汰になったら部下は尊敬できないと思います。

彼のウィークポイントは自信がないところです。

ちなみにバツ１（その相手も社内で、女退職後結婚、その後離婚）

今の二人の関係もどちらかというと後ろ指差される関係です。

わたしは彼の直属の上司なのですが、率直にどう思います。
どうしたらよいですか？

難しいと思いますが、よきアドバイスをお願いします。

Answer 1

あなたもちょっとその部下が気に入っていて嫉妬心がちょっとある、とかじゃないですよね？
ならば、会社規定に沿って部下を指導するのが上司の役割でしょう。
社内恋愛は公認でしょうか？ならば口出しする事はありませんが、クギを刺しておかないといけないように思います。
「個人での恋愛は口を出さないが、今後何かプライベートで仕事に影響することがあれば禁止します。そうならないように仕事とプライベートはきちんと分けておいてください。」くらいビシッと。

彼の部下がどうのこうのは、それは彼がどうにかする問題だと思います。それでついていく人が減れば本人が悪いのです。あなたはクギを刺しておいて、今後何かしらの問題があったら指摘し、次あったらさらに上司に報告するので良いのではないでしょうか。

Answer 2

バツ１とウィークポイントの話など、恋愛と仕事との関連性がバラバラに
書かれているので、イマイチつかみとりにくいですが、出会いが社内にし
かないのならどうしようもないと思います。

あなたがいちいち合コンなどのセッティングをするなら、その文句もわかりま
すが、そうではなさそうなので仕方がないと思います。

どうしても風紀上気になるとか手に負えないなら、上司に相談して配置
転換をすればよいと思います。

Answer 3

個人の自由なので何をしようと問題ないと思います。
表ざたになったらなぜ尊敬できないのでしょうか？
今の関係が不倫なら問題だと思いますが、それ以外なら何か言われるのは
余計なお世話だと思いますよ。
結論は何もすべきではないですね。仕事に支障をきたすようなら
軽く注意を施す程度でいいと思いますよ。