職場の方の退職に伴う飲み会について

Question

職場の方の退職に伴う飲み会について職場の方でハラスメント(いじめのようなもの？)を私にしてくる人が居ます。
もうすぐ、再雇用の雇い止めがあり、退職されます。私の勤めている会社では退職される方がいれば有給消化に入られる前に飲み会があります。
人数も少ないこともあり、みんなの予定が空いている時に行われます。
正直、行きたくありません。
お昼のご飯の時の席が決まっており、その方と同じテーブルなのですが、いじめが始まってからお昼ご飯が喉を通らなくなり、ハラスメントをされた数日間はストレスから胃痛、吐き気があり、仕事に行くことを思うと動悸がします。

なので、お断りしようと思うのですが、日取りが決まっていてその日は用事があってなら通用するかと思うのですが、みんなの都合の良い日に決まるのでどうお断りするか悩んでいます。

また、ささいないじめくらいで、飲み会に参加しないのは非常識なのでしょうか？

Answer 1

今後も付き合いがあるのなら頑張って参加してくださいと励ましますが、もう退職して縁がなくなるのなら、無理を押してまで参加する必要はないと思います。

もう日取りが決まっているのなら、2日くらい前から咳をしマスクをかけ体調不良アピールし、当日は体調不良で休むまたは早退でトンズラしましょう。

その際、「ドタキャンでごめんね」と幹事の方に会費を渡すのをお忘れなく。

今後の職場で陰口言われないためと、退職者への縁切代と思えばいかがでしょう。

Answer 2

私も、いじめを受けた方の送別会に行きたくなく断った事がありました。
偶然、家庭の事情で行けそうにないため断りました。
家庭の事情で十分です。

Answer 3

わたしなら出ません。ばればれな理由で出たくないと意思表示します。
ストレスで胃痛と吐き気がするので仕事が終わったら直ぐ帰りたいからとか。

Answer 4

私ならば、虐められたから嫌です。と言います。