報道を見る限り、「600人くらい」の募集はあくまでも第一弾で、2回目以降があるようです。 一発本番で何千人も採用して失敗すると、目も当てられません。初めてのことですから、今後のことも考えて何回かに分けPDCAサイクルを回しながら行うのでしょう。 実際に受け入れる各部署、就職する側の人間にしても、慣らし期間は必要です。 年度末の繁忙期に配慮が必要な障害者枠採用の新人が大量に増えては教える側も困るし、ろくな説明もなくいきなり不夜城に放り込まれる新採者も困ります。
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