不正残業代を許す店長。なぜですか？ 私の職場は15分単位で残業が出ます。 しかし、うちの職場の大学生たちは、…

Question

不正残業代を許す店長。なぜですか？

私の職場は15分単位で残業が出ます。
しかし、うちの職場の大学生たちは、例えば22:10分で終わっても22:15分まで待って、タイムカードを押す輩が居ます。

私的には「いや、それ給料泥棒やで！？金欲しいなら労働時間増やすか、仕事もう一つしろよ！」と思います。

しかし、店長は何も注意しません。

なぜ注意しないのでしょうか？労働基準法などでアバウトな部分などあるのでしょうか？
労働法に詳しい方がいましたら、店長がなぜ注意しないか理由をお聞かせ頂きたいです。

Answer 1

そもそも残業代を15分単位に区切る事が違法です。
残業代は１分単位で計算しなければいけません。
お店が15分単位で計算するなら5分や10分の残業の場合は繰り上げて15分にすれば問題はありません。
従って学生さんも店長さんも正しいです。

Answer 2

え、むしろ給料くれてるなら良いお店ですよ。

22:00でタイムカードを切るってどういう事かと言うと、「22時までに仕事を終わらせる」って意味です。
なので22:10で仕事が終わったなら22:15にタイムカードを押すことは正しいんですよ。

あなたは仕事ができる人間だから早く仕事を終わらせるか、もしくは時間が過ぎれば15分単位になるまで仕事をするという姿勢なので、あなたは仕事が好きなんでしょうけど、あなたの職場のシステム上では22:10で終えた仕事を22:15にタイムカードを切ることは何も変じゃないし、むしろそれを認めてくれてる良い職場だと思います。

日本に住んで日本人とずっと仕事をしていると気付けない問題ですね。
というか実に日本人らしい問題だなと思いました。

22:15でタイムカード切ることを「22:14:59まで働け」って意味に捉える必要は無いと私は思いますよ。

Answer 3

わたしなら何十円かでモチベーション下がるよりは5分くらいは見逃します。

経営者じゃないただの雇われならそこまで気にしなくていいと思いますよ。

正しいから正しいと言うものではなく、社会は色々な視点から物を見れる人が上に上がってくので、店長には店長の視点があると思いますよ。

Answer 4

それなら、１５分単位で、退勤指示を出すべき！！店長が
前もって、何時何分で退勤とか、
１０分過ぎたら、１５分で付けても、文句言えない