ふと気になってので質問させていただきます。

Question

ふと気になってので質問させていただきます。私は青山学院大学 経営学部 〇〇〇学科に在学中の4年生です。（学科まで言うと身バレしそうなので伏せます。）
様々な問題があり現役生より3年遅れで大学に入学しました。
来年の4月から某大手食品メーカーへの入社が決まっております。

本題に移りますが3年遅れでは就職できないとよく掲示板や知恵袋でも見ますが、それは実体験に基づくものなのでしょうか？
確かに面接の時には3年遅れで入学したことについて殆どの企業で聞かれましたが、理由を説明すると理解してくれる企業が多かったように感じます。

Answer 1

就職氷河期だったときに３年遅れだった人の実体験なのでは？ 今は売り手市場だから多浪にも需要があるけど、ちょっと景気が悪くなればそれも変わってしまう。人の話、ネットの話は「過去のもの」だから、それが今現在も同じとは限りません。

Answer 2

初めまして、人材関係の仕事をしています。

「留年したら就職できない」という0か100の話はありえないですね。

また、遅れやブランクあると
企業からの評価がマイナスになる事は確かです。

↓留年・ブランクがある際の話し方
https://www.honmamon0916.com/2018/04/07/1600/

ただ、マイナスについては
本人の能力次第な所もありますので、

仕事ができなさそうな就活生(21歳)よりも
仕事ができそうな就活生(24歳)の方が評価はされます。

Answer 3

実体験に基づく人もいますし、いますし、そうじゃない方もいるでしょう。
実際、採用する立場になった時、ストレートで入った方と３浪された方、という情報しかなければ、ストレートで入った方の方が使えそう、と判断する方が多いと思いますし、実際私もそう思います。

ですから、３浪の理由を尋ねるんだと思います。
何故、ストレートで入らなかったのか、と聞かれて話した内容が納得できるものであれば、もちろん、採用という選択もあります。

しかし、あなたが採用する立場で「なかなか受からなかったんです、だから３浪しました」という方と、「どのように勉強したら自分にとって効率的に学べるかを理解しているので、ストレートに入学し、卒業しました」という方がいたら、ストレートの方を採用してしまうと思いませんか？

要は「理由もない３年遅れでは就職出来ない」というのが、一般論なんだと思いますよ。
年齢も他より高いし、人よりも覚えるのに３倍掛かると言われてしまうと、敬遠してしまう企業は少なく無いと思います。
「何故、３年遅れたのか」その理由によっては、ハンデにならない場合もあるというだけだと思います。

Answer 4

質問者さんの理由がこれはしょうがないなと思えるような内容だったからじゃないですか？