個人経営の従業員が10名満たない会社(2階が自宅、上は立ち入り禁止で施錠)に勤めております。

Question

個人経営の従業員が10名満たない会社(2階が自宅、上は立ち入り禁止で施錠)に勤めております。私ではないのですが、1歳(もうすぐ2歳)と3歳のお子さんがいらっしゃる男性の方(Aさんとします)がいます。
Aさんは共働きで奥様の方が職場が遠く1時間も早く家を出ており、保育園の送り迎えはAさんがしていますし、奥様が仕事に出掛けた後に風邪を引いているのが分かってAさんが仕事を休んで看病する事があります。
Aさんが何やらレポートを提出しなければならないと言っており、簡単に内容を見せて貰いました。
箇条書きで8つ程の事が書いてあり、7つは仕事に関する事です。
1つが「他の職員より突発的な有給が多いのはどうしてか、またそれにより他の職員に迷惑がかかっているのはどう思っているか」という事でした。
有給を取る時はいつも子供が熱を出した等と言っているのでどうしてか分からない訳がありません。
確かに予め予定している有給より突発的な有給は大変ですがしょうがないと思いますし、有給は労働者の権利ですよね？
これってパワハラにならないですか？

レポートとは関係ありませんが、経営者はAさんの子と誕生日がたまたま同じ1歳(もうすぐ2歳)の子がいますが、保育園に通わずに専業主婦で育てております。
奥様がその方にうちの子はそんなに病気にならないのに何故そんなによく病気になって休むのか、病児保育は使えないのかと言っていたそうです。
子供がいない私でも保育園に行っていた方がよその子から風邪とか貰いやすいし、家に閉じこもっているより風邪を引きやすいのぐらい分かります。
本当に分かってないのか嫌味なのかは分かりません。

奥様は朝礼に出たいのかいつも子供を連れて朝礼に参加したり、朝礼後の掃除をしていますが掃除は他の方がやっている同じ所をわざわざもう一回やったりとかなり不評です。
(奥様は潔癖症な所もあり、また会社兼自宅が新築なのでその辺りも気にしているのかと)
奥様が掃除をしている時に子供は他の職員の邪魔をしますが、放っています。
(私はまだ新人なので子供に懐かれておらずあまり邪魔はされませんし、他の方も可愛がっているので気にしていないと思いますが見てる私が不快です)
奥様が他の方が掃除をした所をもう一度掃除をしている傍らで子供が窓をバンバン叩いて指紋がつくので私はそれを拭いています。
1日に掃除が2回あり、昼休憩後も掃除があるのですが子供のお昼寝具合で掃除に来たり来なかったり…。
別に奥様が掃除に来なくても問題はありませんが、お昼寝具合で決めるのなら最初から昼休憩後の掃除は来ない事にすれば良いのに…と思います。
Aさん曰く、職員に子供を可愛い可愛いと言って貰いたがっているのだと思うと言っておりました。

経営者の妹も職員としておりますが、妹の子供の学校が休みの時は連れて来たりもしています。
自宅兼用の職場なので親戚に預けるのは分かりますが、朝礼も一緒にしている意味が分かりません。
Aさんは仕事に来る前に保育園に預けてやってきているのに、妹は簡単に職場に連れて来ている。
預けるのなら奥様が朝礼が始まる前に2階の自宅に連れて行かなければならないのでは？と思います。

個人経営なのである程度は仕方がないとは思いますが、これって普通なのでしょうか？
個人経営の自宅兼用の職場で働いている方の意見を伺いたいです。

Aさんはレポートで有給の子供の事を言われた事で、もうここでは働けないと退職する事に決めたようです。

Answer 1

仕事柄、そのような会社にお邪魔する事が多々ありますが、奥様がいたりお子様がいたりしますね。
特に夏休み時期は多かったですよ。
家族経営で奥様が役員だったり。
まぁ普通です。
ただ今はどこも人手不足になりがちですから、個人経営であれば尚更従業員を大切にするべきですけどね。
病児保育なんて基本空きがないし高いですから。
うちの子供も3歳まで自宅保育で風邪知らずでしたが、保育園通いだして毎月のように熱出してますよ。
Aさん可哀想ですね。