契約社員より派遣社員の方が忙しく残業も多いのはおかしいですか？ 技術系の同職者です。 フルタイム勤務なのに子育てを理…

Question

契約社員より派遣社員の方が忙しく残業も多いのはおかしいですか？
技術系の同職者です。
フルタイム勤務なのに子育てを理由によく休みます
子供は高校生と中学生
手のかかる年ではないです会社の方もお子さんいるから仕方ないと言われました。
入社の際お子さんいますか？と質問されましたがその質問自体なんか採用に関係するのか疑問でしたが入ってみたらわかりました
切られるのはこちらが先なだけになんか納得できませんが、普通にある事なんでしょうか

Answer 1

派遣は基本は決められた職務内容で、時間で、で働くものだと思います。

契約社員は雇用期間の制限こそあれど、会社に直接、社員の立場で雇用されているのですから、忙しいならこっちが忙しいのが普通だと思います。

が、特にどっちがどっちと決まっているものでもないので、会社の考え方次第になるのだと思いますけど。
派遣さんなら無理なことには「無理です」と言えば良いと思いますよ。

Answer 2

＞契約社員より派遣社員の方が忙しく残業も多いのはおかしいですか？

いいえ。おかしくありません。
自社社員が残業不可なのを補うために使っているのですから、何ら不思議ではありません。

派遣先社員や他の派遣社員などと比較するのではなく、自分の契約書の内容と相違ないのでしたら、不満に思うのは筋違いだと思いますけどね。
たとえば、契約では残業が20時間以内なのに、実際は30時間だというのならそのあたりはきちんと契約通りにしてもらうべきですが、ただ単に派遣先社員が残業していないから、ということなら理由にはなりません。

Answer 3

忙しい時は派遣社員が残業。
暇な時期が来たら定時で帰る。
これが普通だと思います。

忙しい時期は月に40時間残業して
大きな仕事が終わって、今は定時。
暇といっても日中は忙しいです。