違法労働に当てはまるかと思いました。 自分は警備会社に勤めていますが、7連勤させられました。 この勤務が違法…

Question

違法労働に当てはまるかと思いました。

自分は警備会社に勤めていますが、7連勤させられました。

この勤務が違法労働に当てはまる場合、どの様に労基署に告発すべきか教えて下さい。10/16
05:05 起床/身支度
05:15 朝食
05:50 朝刊
06:05 出勤
06:22 出社
06:30 支度

1勤目 純勤務

06:50 上番
07:15 事務所出発
07:57 現場着
08:20 現場朝礼
08:30 集中打替工に伴う表層工事
12:14 交代による休憩 仮眠
12:45 午後立哨
16:50 現場終了
17:12 事務所着
17:18 下番
17:42 一度退勤
17:48 コンビニ
17:54 コンビニで夕食
18:24 コンビニ発
18:35 出社

2勤目

19:20 上番
19:45 契約先事務所着
20:00 現場打ち合わせ
20:25 ヤードへ移動
20:49 現場立哨
21:05 作業開始
10/17
00:20 休憩
01:25 現場再開
04:30 作業終了
04:52 現場終了
05:02 事務所着
05:15 雑用
05:20 退勤
05:30 帰宅/仮眠
06:33 起床
06:35 出勤
06:51 出社

3勤目 純勤務

06:58 上番
07:18 事務所出発
07:45 現場着
08:15 現場打ち合わせ
08:23 現場開始
11:51 仮眠
13:22 現場再開
16:15 現場終了
16:40 下番/雑用
16:50 退勤
17:11 帰宅
17:20 仮眠
18:00 夕食
18:10 出勤
18:24 出社/支度
18:30 規制等打ち合わせ

4勤目

19:00 上番
19:06 事務所発
19:34 待ち合わせ場所着
20:14 現場合流
20:37 規制準備
20:57 待機
22:07 規制開始
10/18
02:28 規制変更に伴う資機材作業
02:39 規制変更
02:40 立哨場所変更
03:58 作業終了
04:06 規制撤去完了
04:10 ヤードへ移動
04:25 現場終了
04:28 現場発
04:52 事務所着/雑用
05:15 事務所にて仮眠

5勤目 純勤務

07:02 上番
07:05 事務所出発
07:22 契約先事務所にて待機
07:55 朝礼
08:21 待機
08:30 現場移動
08:42 現場A着
09:07 現場移動
09:45 現場B着
12:00 仮眠
13:10 作業再開
14:05 契約先事務所へ戻り
14:25 契約先事務所着(夜勤に備えた打ち合わせ)
15:00 終了
15:32 事務所着/雑用
15:38 退勤
16:07 帰宅
16:10 夕食
16:30 仮眠
19:45 起床
19:50 出勤
20:06 出社/支度

6勤目 純勤務

20:17 上番
20:35 待ち合わせ場所着
20:39 施工班と合流
20:59 作業準備
21:08 作業開始
22:40 規制準備
22:50 規制開始
10/19
00:40 作業終了に伴い規制撤去
01:03 終了
01:15 事務所着/雑用
01:30 退勤
01:50 帰宅/仮眠
06:00 起床/身支度
06:10 朝食
06:45 出勤
07:06 出社

7勤目 純勤務

07:32 上番
07:38 高速道路事務所着
07:40 他社警備高速部隊のとある隊員と雑談
長々と失礼しました……。
08:15 朝礼
08:40 高速道路事務所出発
08:50 上)aPA着/作業開始
09:50 上)aPA出発
09:51 上)路肩にてタヌキの死骸対応
10:00 上)bPA着/作業開始
10:45 上)bPA出発
11:01 上)cPA着/作業開始
11:40 上)cPA出発
11:50 下)スマートIC管理地内にて昼休憩
13:00 下)スマートIC出発
13:12 下)cPA着/作業開始
14:55 休憩
15:25 下)cPA出発
15:45 下)bPAにて現場撮影
15:55 下)aPA着/作業開始
15:56 下)aPAにてテスラーの電気自動車と遭遇
16:14 下)aPA出発
16:20 高速道路管理事務所着/給油兼洗車
16:40 作業車入庫
17:00 終礼
17:08 終礼後落下物を巡り談話
17:12 高速道路事務所出発
17:18 事務所着/社有車洗車
17:56 下番
18:10 退勤
18:26 外食
18:55 コンビニにてネット決済
19:20 コンビニ発
19:28 帰宅
19:30 就寝

お陰様で曜日感覚を完全に失い、精神的におかしくなりました。

Answer 1

8時間を超える労働であっても36協定があれば違法にはなりません。
なので36協定があるかないかが書かれていないと検討も出来ません。

7連勤自体は全く違法ではありません。
違法に問えるのは14連勤からです。

Answer 2

結論から言うと７連勤くらい違法ではない。現場作業なら曜日感覚はなくなる。

２０年間、鉄道で生計を立てているけど曜日感覚はない。

Answer 3

10/16から10/19までであれば、10/15と10/20は休日でしょうから、4日間で7日分働いたということであっても法定休日は与えられており、休日に関しては問題ないといえます。

勤務内容については冗長で見落としがある可能性がありますが、36協定に基づいた時間外手当が支払われていたり、1か月変形労働時間制を採用しており、それを逸脱していない場合には少なくとも労働基準法上は違法であるとはいえないことになります。

Answer 4

お前が納得してなら違法じゃない。

いやなら辞めたら