履歴書詐称についてお願いします。

Question

履歴書詐称についてお願いします。内定を頂いた企業の履歴書に、
高校編入の入学年月日に誤りを書いた可能性があります。

【正】
1995年9月 ○○高校 編入
【誤】
1995年4月 ○○高校 編入

なぜ誤りを書いた可能性があるかは、
履歴書のコピーから判明しました。
しかしそのコピーの内容は、内定先の企業なのか違う企業なのか
わかりません。
なので内定先の企業に正しい方を書いているかもしれません。

そして入社手続きの書類に、また履歴書を書く欄があり
どちらを書けばよいかわかりません。

この場合、誤った事を会社に言うと内定取り消しの可能性はありますか？
どちらかを書いて履歴書と入社の書類の年月日が違う事に人事の方が
気づいたらどうなりますか？

Answer 1

正しい方の編入年月を記入してください。

故意に謝った内容を書くと詐称になりますが、記入ミスは一般的には詐称とはいいません。あくまで誤記ですから、訂正すれば済むことです。今回の場合は、正しい年月を記入しておき、人事課から問い合わせがあればどちらが正しいかを伝えたらよいと思います。

大卒と高卒の間違いのような場合は、採用条件に影響してくるので、内定に影響する場合もあるかもしれませんが、通常、高校編入の年月が採用条件として意味を持つとは思えませんので、誤記が理由で内定取り消しになることはないと思います。

Answer 2

他の方も言っていますが、詐称ではなくて単なる「間違い」ですよね？
（同じ高校の編入月を間違えただけですよね）
それをもって内定取り消しは無いと思います。

正直・・・あまり気にしなくて大丈夫です。
入社手続き書類と以前提出の履歴書の照合も多分しません。

入社手続き書類に正しい内容を書くだけで、あとは何もしなくて良いと思います。

Answer 3

詐称というのは、自分にとって得をする内容・・・
年齢（３５歳なのに３０歳と偽る）
学歴（Dランクの学校なのに、Cランクの学校と偽る）
資格（持っていないのに、取得したと偽る）
住所（交通費を多く請求する為に偽る）

などです・・・
質問者さんはこれのどれにも該当しませんし、
これが年を間違えてれば「年齢詐称？」と疑われるでしょうが・・・

編入時期を数か月間違えたくらいなので
別に問題はないでしょう。会社側からしたら、気付いたところで、間違えて書いてる・・・位の認識です。
正直に言ったところで、「ああ、そうなんだ」で終わると思いますよ。