先日、某飲食チェーンのバイト採用もらいました。 面接の際、週3回入ることが条件だと言われその時は可能だと思い大丈夫だと…

Question

先日、某飲食チェーンのバイト採用もらいました。
面接の際、週3回入ることが条件だと言われその時は可能だと思い大丈夫だと答えました。しかし、実際にシフトを考えてみると大学3年なので就活(インターンの面接や説明会等)と被ってしまい、難しい時期もあるので、申し訳ない気持ちで初勤務の前日にやらない意図のメールを送りました。

採用が決まった際に、店舗の鍵をもらっていたので先程返してきたのですが納得できない点がいくつかありました。

１つ目は身分証明書の写真を携帯で撮られたこと。本人曰く「鍵を複製された時のために履歴書と合っているか確認する」とのことでした。履歴書と身分証明書を照らし合わせればいいのに携帯で撮られたのが怖いです。法律的にこれは大丈夫なのでしょうか？削除依頼した方がいいですか？

２つ目は帰る際に「あなたの個人情報は持ってるからまともに就活出来ると思うなよ」と言われたことです。これは就活のブラックリストに載るよって意味だと思うのですが、そもそもそんなものが存在するのでしょうか？そして、もし存在しないならこの言動は脅迫罪にならないですか？真剣に悩んでます。

なお、履歴書提出しましたが契約書にはサインしてませんでした。

また、このチェーン店に就活する予定は全くないです。

どなたか詳しいこと教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

納得行かないと思いますが、まともな方です。
認めてくれたのですからね。

人手不足だと、罰金取るとか、辞退は許さないと、脅す所も有ります。
気の弱い人から、良く相談が有ります。
そう云う所は、退社も許してくれません。

写真を取るとか、嫌味は良くある事です。
貴方が徹底的にやれば勝てますが、時間の無駄です。
良くある事と無視が、賢いです。

Answer 2

無料の法律相談があります。法テラスかな？

きちんと弁護士に話を聞いて下さい。知恵袋でいい加減に済ませて取り返しがつかなくなったら大変。

市役所あたりでも、弁護士無料相談はやってますから、相談に行きましょう。

普通に弁護士に相談に行くと、30分6000円くらいです。