労働基準に詳しい方、どなたか私にアドバイスをお願いいたします。 私は動物病院で働く看護師です。 動物病院の看護師…

Question

労働基準に詳しい方、どなたか私にアドバイスをお願いいたします。

私は動物病院で働く看護師です。
動物病院の看護師は人の看護師とは違い国家資格ではありませんので、労働条件が悪く、離職率も高いのが現状です。しかし、みんなこの仕事が好きで続けています。
でも、ここ数年、私の勤める動物病院に入ってくる後輩は仕事がきついと言ってすぐに辞めてしまうため、そのしわ寄せが残っている看護師に来てしまっています。
先日、今もらっているお給料をじっさいに働いている時間で割ってみたところ、時給は最低賃金をはるかに下回るものだとわかりました。このままでは、今いるスタッフもいつか倒れてしまいます。好きで続けている仕事も続けられなくなります。
そこで、経営者に労働条件の改善をお願いしましたが、いろいろな理由をつけてそれを拒まれています。

まず、私がお願いしたことは、タイムカードによる勤怠管理と、それに応じた正当な賃金の支払いです。
もちろん労基局に訴えれば改善がはかれることはわかっています。でも、人数の少ない職場です。誰が訴え出たかすぐにわかりますし、それに何より私はこの職場が好きなので、ここで居心地が悪くなるようなことはなるべく避けたいという思いでいます。だから、労基局は最終手段だと思っています。

今の労働条件は次の通りです。

勤務は週５日で、朝８:４０からその日の業務終了までです。終了時間は診察が長引いたり、入院の子の処置に時間がかかったりすると遅くなります。平均して２１時前後ですが、２２時を回ることもあります。
年に１，２度は夜間緊急手術などが入るため２３時過ぎになります。

病院の診察時間は９時から１２時、１６時から１９時ですが、昼食をはさんで１６時までの時間は手術や大きな検査などが入っているため、休憩ではありません。
手術が入っていない日も、薬を作る、備品の整理、発注などさまざまな仕事があります。
昼食の時間も、電話が鳴れば取りますし、患者が薬などを買いにくれば対応します。
年に１，２度ですが、急患が飛び込んで昼食を取れないこともあります。

今のお給料は固定制で、忙しい月もそうでない月も常に同じ金額です。
基本給の一部が残業手当として分けて支給されており、会社としては、きちんと残業代を払っているように見せかけているのだと思います。

うちの病院の経営者は、院長ではありません。まったく別の業界にいる人が経営だけしていますが、動物病院の経営に詳しいようで、他の病院より高い賃金などは出そうとしません。
ちなみに、院長は従業員にはきちんと働いた分のお給料を出すべきだと考えているようですが、院長自身も経営者に雇われる形であるため、それ以上は言えないようです。
経営者はほとんど病院にはいないため、私たちがどれだけ仕事をしているか、どのくらい忙しいかを全く分かっていません。

タイムカードにすることで、君たちにはこれだけ不都合なことがあると言われたことが次の点です。

１．８:４０からの勤務ですが、病院として勤務時間と認めているのは９時から１９時なので、その前の２０分は君たちが勝手にやっていることで、そこに給料は発生しない。

２．１９時までの勤務だが、病院という仕事であるため、時間きっちりに仕事が終わるわけではない。１９時半までの３０分は、みなし残業として基本給の中に含まれている。つまり、タイムカードで残業として数える時間は１９時半以降である。

３．９時から１９時までの時間だが、動物病院ではその間の２時間は時給が発生しないのが一般的である。というか、そういう風に決められている。つまり、９時から１９時でも、１日の勤務時間は８時間で、労働基準に反していない。

こんなことがありうるのでしょうか。
経営者は、自分はいくつもの動物病院の経営を見ているから、法律に反するような勤務にはしていないし、うちは決して悪い条件で働かせているわけではないとの一点張りです。
とにかく早口で難しいことを言ってくるので、知識のない私にはまったく反論することができません。理不尽だと思いますし、うまいこと丸め込もうとしているという雰囲気は感じるのですが、この経営者に反論させないだけの根拠を示せないと、改善は見込めないと思います。

長文になりましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。
どなたか私に、知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

Answer 1

こういうことを、改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

気持ちよく辞めて
キャットサロン ホテル、ドッグサロン ホテル開業したらいい

トリミングサロン（ペット美容院）

死なす事もないし

獣医師の免許ないなら無駄なだけ。

Answer 3

経営者が普段病院に顔を出さないのであれば、労基に言っても問題ないんじゃ？と思うのですがどうなんでしょうか。
無理なら数人まとめて報告すればいいのではないかなと思います。

あなたがやるべき事は、実際の勤務時間を毎日１分単位でメモ。
経営者の言い分を箇条書きでまとめておく
現在の処遇についても分かりやすくまとめておく

これらを持って労基に相談に行く。
です。証拠は自筆のものでも使えます。

無理を言えば文句を言いながらでも「やってくれるスタッフ」がいる限り、経営者は直そうとしませんし、ダメージもありません。

話をきかない人であれば、実力行使で分からせるしかないので、
どれだけお客様に迷惑かけようが、
9時からしか働かず、
お昼休憩中は電話がなってもとらず、他に何も準備もせずきっちり１時間とり、さっさと帰る事です。

好きで続けている仕事なのであろうと、守るべきものは守らないといけないです。
居心地が悪くなるから言いたくない・・・ではないです。
そもそもきちんと支払われてないような所、居心地もクソもなくないですか…？

好きな業界なら、あなたが勇気を出して一歩踏み出してください。
低賃金で奴隷のように働いてくれる人がいる限り、ブラックはなくなりません。

Answer 4

全ては経営者次第です。その感じでは改善しないか、改善すると経営できないので、納得できないなら転職しかありません。あなたは自由に選べます。