育休中(第二子)の兼業主婦です。

Question

育休中(第二子)の兼業主婦です。就職、転職してすぐに妊娠した場合、入社日から1年以上は勤務していないと産休は貰えても続けて育休は貰えない。と聞きますが、産休に入る日が入社した日付から丁度1年を迎えている状態なら大丈夫なのでしょうか？
(例えば、2018年5月1日に入社→2019年5月1日〜産休取得)

来年春に子供の保育園が決まり次第、今在職している会社は育休復帰せずに辞めて転職したいと考えています。
が、その翌年(2020年)の5、6月あたりに第三子が欲しいとも望んでいまして...

運良く妊活が計画通りにいけば、遅くても4月下旬には産休に入ると思うので、それだと1年経っているとしても極めてギリギリなラインになるのかなー..と。
(慣らし保育の期間も考えると4/1〜の入社は難しそうなので)

まだ転活も妊活も、保活すらしていない段階ですが^^;
上記みたいなパターンの産休育休取得って可能なのでしょうか。
※ 働いてすぐ妊娠は煙たがられる、等の誹謗中傷のご意見は今はお控え頂きたいです。。
。

Answer 1

そのように休みは取れます。お金は第三子の場合は書いてあることだけでは貰えるかわかりません。

休みの決まりは、働いて1年以上になってから申請すると認められる、1年未満で認めてもいい。育休は休み開始1ヶ月以上前に申請しないといけない。5/1入社、翌年5/1以降に6/1以降から育休と申請する、4月に出産しても可能(育休1ヶ月前までに申請を赤ちゃんいてもやらないといけませんが)
早く妊娠したら、早産できないので子育てと仕事しながらは大変さがあるかも。

お金は過去2年に1年働いたら貰える、育休だったとかの理由があるなら過去4年に1年働いたら貰えるんです。3人以上産むと満たせない場合が出てくるので間を空けないといけない場合がありますよ。

育休は辞めるって決まったら辞退しないといけないものですが、そもそも転職先があるかわからないものだしまだ育休でいいと思いますよ。
転職先は赤ちゃんがいる女性というだけで要はちゃんと働くか信用がないから非正規からって会社もあるし、親に預けるから働けると言ったら全くハンデなしに採用されたり、仕事によっては子持ち女性大歓迎とかもあります。

Answer 2

転職後すぐに育休が取得できるかは会社の規定次第でもあるので、そこは新たに転職される会社次第かと思われます。
知り合いには在籍１年未満で産休・育休取得できた方もいました（育休開始時には在籍１年を超えたため）。
あとは、会社の好意で数ヶ月の勤務実績のみで育休取得されたママ友もいました。ただしこの方は育児休業給付金は受給していません。

育児休業給付金の観点では、前職と合わせて雇用保険の条件が満たされれば問題ないはずです。

いくら転職しやすい業種でも、育休明けかつ１年くらいでまた産休・育休を取りたいと思っている人間を採用するかですね。
だからといって、面接時に１年経てば育休とれるか確認せずに入るのもリスキーなのかなと思います。

Answer 3

まず育児休業は仕事復帰前提の制度なので、すでに現職を辞めるつもりなら今すぐ退職して、保育園申請も【求職中】または【内定】でしてください
マナー違反です

育児休業明けの【就労】で保育園入園した場合、復職証明書の提出があると思います
その提出をしなければ再選考となり悪退園です

転職先にもいい印象はないですよ
また育児休業明けにやめてしまうかもしれないでしょ

どんどん制度が改悪されていくのはマナーの悪い、モラルのない人たちが増えきているからです
同僚や後輩女性のためにもマナーは守ってほしいです