リストラ解雇すると、会社には、どんな負担があるのですか？会社に私の解雇をお願いしたいのですが

Question

リストラ解雇すると、会社には、どんな負担があるのですか？会社に私の解雇をお願いしたいのですが今の会社は、１年持つかどうかわからない状況ですが、自らやめて、失業手当を三ヶ月もらわず、待機する余裕もありません。
いっそのこと、解雇してもらって、即日失業手当てをもらいながら、なんとか次の職を探したいくらいなのですが、
会社にとって、解雇するのに、負担があるのでしょうか。会社からの一ヶ月の解雇手当を辞退すれば、会社の負担はないのでしょうか？
会社に負担がないなら、リストラ解雇をお願いしようと思うのですが？

Answer 1

解雇しても会社には何の負担もない。
失業手当（正確には基本手当）を払うのは国だし。
（雇用創出関係の助成金をもらってる場合は、
その助成金がもらえなくなるってデメリットはあるけど、
まあつぶれそうな会社にはあんまり関係のない話かな）

会社が解雇をやりたがらないのは、解雇された社員から
不当解雇で訴えられるリスクがあるから。
だから、あんまり解雇にこだわるのは良くない。

つぶれそうな会社だったら、会社側も早めにリストラしておきたい
って本音もあるだろうから、それをくすぐってあげればいい。
「この会社は好きだから辞めたくはないけど、
このままだと将来が不安なので退職を考えてます。
でも自分で辞めると失業保険がすぐにもらえないので
退職勧奨扱いにしてもらえませんか？」とかって言ってね。

ちなみに退職勧奨とは、会社が労働者に退職を勧めること。
最終的には労働者が勧奨を受け入れて退職届を出すのだが、
これでやめても解雇と同様、すぐに失業保険がもらえる。

会社にしてみれば、不当解雇で訴えられるリスクがなくリストラできるし、
労働者にしてみれば、自分の意思で辞めるのに失業保険がすぐもらえる。
交渉の余地ありそうでしょ？

Answer 2

やはり月々の給料を支払うより今すぐ切った方が経費は浮く。
あとはそのいつまでもつか分からないけど、その後の給料と手当を計算したときにどっちがかかるかはここではわからない。
その負担がどうなるか会社側はちゃんと把握していないまたは放棄しているのでは・・・