働いたことを なかったことにしたいのですが、 相談するとしたら 労働基準監督署ですか？

Question

働いたことを

なかったことにしたいのですが、
相談するとしたら
労働基準監督署ですか？状況:
アルバイトの雇用契約書にサインすること、
また、必要書類(身元引受人、本籍地、
雇用保険受給資格者票、マイナンバー等)
を提出すること、をしないまま
出勤してしまった。
・自己都合ですぐ辞めた。
・契約書と必要書類は働きはじめて
数日後に渡された。
・内容が面接時違うので、
予め知っていたら、
働き始めることはなかった。

私見:
雇用契約がないので
なかったことにできる
と考えていたら、
知恵袋回答でできないという回答を
複数もらいました。

辞めた今、
雇用契約書、必要書類、退職届と
時系列的に
事後的に
提出するべきなのかどうか
判断ができず、どこへ相談するのかも
わかっていない。

Answer 1

そもそも職歴なんてものは現在は法律上明確な定義はなく

次の仕事をする場合も
履歴書や職務経歴書は『自分を売り込むためのもの』だと
捉えて職歴も、応募先企業に合わせて臨機応変に記載するものです。
極端に言えば、短期間バイトで扶養控除内で勤務したものでも
要は「応募先企業へのプレゼンテーション」として
質問者様を、どれだけアピール出来る「仕事」だったか？で
職歴として職務経歴書に記載するか？は判断する事です。

次の仕事をするときに
やったこともない仕事をやったことにして
自分を高く売り込む職歴詐称をするなら
いざ知らず
ご質問の内容で
なかったことになるとかならないとか
なぜ悩んでいるのかわかりません。

また ご質問の件については
事後的に提出することを拒否しても不利益はない
と思います。

なお、本件を労働基準監督署に相談するのは自由です
仮に相談の結果ご希望の通りにならなかったとしましょう。
そして
雇用契約書や退職届を提出することが 「職歴」 と将来定義されたとして
それが以後の職場に知られたくないとすれば
ご質問の職場でも 今後働くことになる職場でも
マイナンバー提出を拒否してしまえばいいのです。

マイナンバー制度で何か隠し事ばれるのではないか？あるいはいろいろ個人情報が洩れるのではないか？ とご心配でしたら 不安を根元から断つのが最善の策です。
つまり、マイナンバーを提出せずに納得してもらいます。

マイナンバー提出拒否の意思表示しても不利益がない
が政府回答です。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11195775161
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13194331093

↑のリンクの中の記載、あるいはさらにその先のリンクからの記載から転載しますが

A
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは７年間保管義務が課せられます。
（所得税法施行規則76条３、国税通則法70条）
つまり 今すぐやめても７年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。

B
既に住基ネットの時代から以下のような情報を国主導で住基カードに組み入れる計画があったそうです。

住所氏名生年月日性別以外にも、

財務省関係
１）金融機関・証券会社・保険会社の口座残高
２）不動産所有の有無
３）納税関係（延滞の有無、脱税の有無の記録等）
４）為替関係（送金・外貨交換状況）

厚生労働省
１）国民健康保険・国民年金の加入の有無
２）病歴（家族含む）

外務省
１）海外渡航歴

警察庁
１）犯罪歴
２）自動車・バイクの所有の有無
３）本籍の記載

それが住基カードが発行されなくなり住基ネットが形骸化してマイナンバーにすり替わったのは利権どっぷりだからです。

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ですから マイナンバーを提出してしまうと、たとえ辞めても７年間記録が残ることになり、後追いで将来マイナンバーにいろいろ個人情報が紐付けられると
マイナンバーが残っている限りこれらの個人情報が洩れて 売買される恐れがあります。
情報やや裏名簿屋がそれぞれ 会社の内通者と役所の内通者とに接触すれば
一つの番号を通して個人情報満載の裏名簿ができる可能性があります。

ご質問の職歴ですが、現時点ではばれません。 マイナンバーに紐付けられている個人情報は住所氏名生年月日性別などで 職歴はないからです。
また 住基ネット時代に発覚した「将来の計画」にも 上記の通り職歴は入っていません。
しかし、これはあくまで「発覚したもの」であり、水面下でもっと個人情報を紐付けようとしている可能性があります。つい最近も図書館の利用情報をマイナンバーに組み入れることを検討していたなんてニュースもありましたからね。
だから 職歴が将来マイナンバーに紐付けられる可能性も否定できないわけです。

いずれにしても 賢明な手段は マイナンバーを教えずに根元から不安を断つのがベストの選択です。

しかし企業の側でこのような政府の回答を無視して強要まがい（ひどい場合には会社の内規に盛り込もうとする）のことをしてトラブルになったり、して労働基準監督署などに持ち込まれるケースも多いようです。
弁護士会ではマイナンバー未提出で不利益を働こうとする企業に対しては
・労働基準監督署への相談
・労働局への斡旋依頼
・法的訴訟
の順で勧めています

まあ 臨機応変で対応してください

ちなみに、 マイナンバーを統括しているJ-LIS（地方公共団体情報システム機構）ですが
平成28年度 個人情報保護実践コースと称して
275万人いる地方公務員の85％にマイナンバーの事故事例について 研修をしている事実が判明しています。
この研修自体税金が使われており マイナンバー制度が巨額利権で税金の無駄ともいわれるものですが

この研修の中で 将来のマイナンバー悪用の可能性として

・いつの間にか偽造カードを作成・利用される
・いつの間にか銀行からお金が引き下ろされる
・知らないクレジットカードによる多額の請求書が届く
・知らないキャッシング口座に多額の焦げ付きが発生する
・信用情報機関のブラックリストに登録さる
・見知らぬ子が認知される

などの可能性を 紙で配布していますね。これを200万人以上の地方公務員が受け取っているんですよ。

マイナンバーの胴元が悪用の可能性を認めているのに また政府が厳しい罰則を設けているのに 「マイナンバーが他人に知られても悪用されない」などと嘘を吐く人間がいたら 悪用側の人間が油断させる目的だと思った方がいいですね。