内定辞退について。私は２週間程前に転職先から内定をいただき５日に内定承諾書等を会社にいただきました。そこでその後私の配属…

Question

内定辞退について。私は２週間程前に転職先から内定をいただき５日に内定承諾書等を会社にいただきました。そこでその後私の配属される部署に挨拶に行ったのですがそこでそこの責任者に「８時30分出社だけど７時には出社する事」、「年末、GWといった休暇には
作文？を書いて提出する事」と言われました。作文も休日が無くなるので嫌なのですがそれよりも朝の出勤がサービス残業になるのがとても嫌で前職を辞めたのもサービス残業やサービス出社が原因で辞めたので正直入社辞退したいです。22日に入社ですが書類は出してないですが入社辞退は可能でしょうか？正直働いていく気持ちになれません。

Answer 1

>前職を辞めたのもサービス残業やサービス出社が原因で辞めたので正直入社辞退したいです。

まずは、これについて人事に確認しましょうか。その上での辞退であるのなら、人事も致し方ないと判断するでしょう。なにせ、労基法違反を入社前に宣言されたわけですから。

Answer 2

不法行為を強制されたのだから、たとえ就業済みでも即日辞められるよ。

Answer 3

7時出社、作文、それぞれについて、
何故そうしなければいけないかは、確認されましたか？

そもそも、入社前にそのことについては
説明されていなかったんですよね？

説明も、それを実施する目的もわからないのは、
極めて不合理に思いますが…。