有休消化について。現在就業中の会社を10月いっぱいで辞めて次の仕事を11月より開始しようという状況です。転職先の会社には…

Question

有休消化について。現在就業中の会社を10月いっぱいで辞めて次の仕事を11月より開始しようという状況です。転職先の会社には面接時11月1日より可能だとは思いますと答えていたのですが、現在就業中の会社で退職手続きを行った際、有休があと4日残っていると判明し11月に4日分消化したいのですが、転職先にその旨を伝えたら同時入社の人と一緒にOJTをやりたいから11月1日で出来れば入社して欲しいと言われ悩んでいます。
私としては有休を消化したいのですがこちらの意見を通すと転職先に悪いイメージを与えそうで怖いです。もしみなさんが転職先の人事だったらどう思いますか？

Answer 1

そりゃ10月中に消化しとけって思うでしょうね。
っていうかそれが常識でしょうし。
月をまたいじゃうと処理も面倒ですし、普通に10月中に4日消化すれば良いんじゃないですか？
むりなら、今の会社に買い取ってもらえないか打診してみてもいいでしょうけどね。
引き継ぎ期間などとしてどうしても10月中に4日休まれるのは困るということなら、買い取ってくれで良いと思いますよ。
＃もう取得できるタイミングがない有給（年休）を買い取るのは違法ではありません

Answer 2

そうですね
嫌だなと思いますね

Answer 3

何日か分の有給ぐらい捨てなさいよ！