アルバイトをしている高校生です。一ヶ月前に私は飲食店(自営業)の方で働かせていただけることになりました。しかし、バイトを…

Question

アルバイトをしている高校生です。一ヶ月前に私は飲食店(自営業)の方で働かせていただけることになりました。しかし、バイトをしていたときに気づいたのですが、指示が全く聞こえず声が聞こえづらいのです。耳鼻科の方にも行き難聴と診断され、このまま続けていても店長や、バイトの先輩方に迷惑をかけてしまうのではないか、と思い辞めようかと思っています。
店長と直接話せる機会が少なかったので仕方がなく電話でお話をさせて頂いたところ、辞めさせてくれる気配はなく、また時間があるときお話ししましょう、と切られてしまいました。それから何も発展せず…。また店長に連絡を入れようかと思うのですが、店長の他、専務(店長の奥様)にも伝えた方がよろしいのでしょうか？

Answer 1

いや、まずは店長さんと再度話をしてからの方がいいと思います。
先に周囲や奥さんにまで話を持って行くのは、
『勝手に話を進めている』『自分(店長)との相談を無視している』
と悪い風に取られてしまう可能性も高いと思いますので。

店長さんと話をした結果
どうしてもまだ退職を拒んでくるようであれば、
(まぁ本来は無期限の雇用契約だった場合でも
法的に守られている最短の退職予告期間は２週間前なので、
認める/認めない という話ではないんですけどね)

その時に「専務にも相談させて貰おうかと思います」
とでも切り出してみたらいいんじゃないでしょうか。

あと退職の理由に関して、
「周りに迷惑をかけてしまうのではないかと思い…」
みたいな変な言い方はしない方がいいと思いますよ。
それって要は『本当は辞めたくないけど周りの為に』
という意味合いになりますよね。
じゃあ「辞められる方が迷惑だし気にしないで続けて」
と言われてしまったら続けられるのでしょうか？

『周りの為に…』という言い回しにした方が
立派？な退職理由っぽく思えるかもしれませんが、
自分が辞めたいならハッキリそう言っちゃいましょう。