転職時の給与交渉について質問です。

Question

転職時の給与交渉について質問です。現在27歳の男性で社会人歴2年半になります。

現在、未経験の職種への転職活動中です。

内定後は、給与交渉を行うと思うのですが、

私のような経歴の場合は、応募要綱に記載されている最低額の給与しかもらえないと思っといた方がいいでしょうか？

また、人材紹介会社を通した場合は、給与交渉も有利に運ぶのでしょうか？

宜しくお願いします。

補足

hiyayakko562さんへ

気になったから質問しただけです。

説教されても困るのですが。

Answer 1

給与額の交渉が可能な場合は限られています。何ヶ国語もしゃべれるだとか、よほどの特殊技術を持っているとか、取得困難な資格を持っている、とかそういった場合。あとは、転職活動というよりも、ヘッドハント的に引き抜かれる、経験と知識をあわせ持った優れた人だけです。

社会人歴２年ちょい、しかも未経験職種への転職を希望であれば、求人票にある最下限給与になるでしょうね。また、人材紹介会社を通しても、このケースで給与交渉などはしてくれません。経験も知識もない登録者だと、紹介会社の質にもよりますが紹介自体が難しいと思われます。

Answer 2

精神論で言っているのではありません。

その年齢、その経験で給料の額に拘るなんて。

高い給料が欲しけりゃ、それだけの価値がある労働者になりなさい。

Answer 3

スタート時は皆一緒。出世するかしないかは努力次第です。