派遣社員の産休、契約更新について教えてください。

Question

派遣社員の産休、契約更新について教えてください。今年5月中頃から派遣社員として働いているも者です。12月末に更新予定で、上司は私を買ってくれていて、このまま派遣社員として更新するか派遣先の契約社員として入社するか1ヶ月前からお話しを頂いていました。そんな時に妊娠4週だと分かり、今後契約更新が難しいのではないかと不安で堪りません。私の自己管理責任だというのは重々分かっていますが、とても良い職場なので、できれば更新をして仕事を継続し、出産前後の産休を取りたいのですが、派遣社員では無理なのでしょうか？
また、妊娠したことを伝えたことによって更新を打ち切られることもあるのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。お願い致します。

Answer 1

＞出産前後の産休を取りたいのですが、派遣社員では無理なのでしょうか？

派遣では聞いたことがありません。まず無理と思っておいた方が良いでしょう。

契約社員はどうなのか、そこの会社に直接聞いてみるのが良いでしょう。

派遣でも、いったん辞めて、再雇用という道も無いわけではないと思います。
そういう意味では、この先も働けるかもしれませんが。。。

しかし、幼い子供をかかえての非正規はお勧めしません。
保育園の料金が高いですし、子どもの急病時など急な遅刻や早退が出てくるはずです。
そんな時、直接雇用でない「派遣」は一番融通がききにくく居づらいと思いますよ。

＞妊娠したことを伝えたことによって更新を打ち切られることもあるのでしょうか？
違法になりますので、大丈夫でしょう。
もしそんな事になりそうでしたら、公的機関に相談してください。

余談ですが、派遣も条件さえ満たせば、出産のお金がもらえるはずです。
詳しくはご加入の健康保険のHPを見てみてください。

あまり仕事を無理なさらずに、体調管理を一番にしてください★

Answer 2

私の妻は派遣社員として働いていますが、産前産後育児休業を取り、復帰を致しました。（9ヶ月休みました）
戻れるかは派遣先にもよりますし、派遣元はそれら休暇を与えるのは義務です。
まずはその買ってくれている上司に相談をしてみては？