解決済み
私は、今高卒3年目で鉄鋼メーカーの品証部門で検査員をしています。
私は、今高卒3年目で鉄鋼メーカーの品証部門で検査員をしています。ですが転職したいと思っています。理由は何点かあります。 一つ目は今のままこの会社に勤めていても成長できないと思ったからです。一緒に作業している10歳ほど離れた上司と作業長と休憩することが多いのですが休憩時間が長い時で1時間もあります。その分作業が遅れ定時後に残業せざるを得ない状況になります。残業も休憩とりながら長々となることが多いです。人間関係は悪くないです。 二つ目は仕事に興味を持てないことです。非破壊検査を行なっていて興味を持てなくても続けてれば面白みが出てくると思い続けてましたがこの非破壊検査を続けていくのは私には無理だと思いました。いくら精一杯検査してもお客さんに直接喜んで頂けないですし、何に使われてどのように接合されるかもわからないのでやりがいが持てません。 三つ目は、もともと人と話すことが好きで緊張はするのですが発表なども苦ではないほうでした。 そこでお客様と直接関わる営業職、サービス業に転職しようと思ってるからです。 母親にも相談したりするのですが、営業、サービスよりも手に職をつけたほうがいいんではないか？と言われあまり肯定的な意見をくれません。やりたいことやりなさいとは言ってくれるのですが… 母親に答えを求めてしまっているのでまだまだ甘い考えなのはわかるのですがこうゆう場合は会社は辞めないで続けたほうが良いのでしょうか？
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回答（5件）
- ベストアンサー
大前提は一度の人生ですので、興味のあること、やりたいことをやるべきです。 3年目ですので決断は早い方がいいです。 一方、1つ目。 これは働き方の問題ですので、上司、作業長がこのまま何を言っても 変わらないのであれば、その更に上長に相談をするといいです。 世の中、いかに効率的に仕事をして残業を減らしてワークライフバランスを とろうとしている中、時代に逆行しているからです。 これは役職が上になればなるほど敏感になっています。 ２つ目。 これは地味な作業であるのでやりがいが持ちにくいかもしれません。 しかし、お客さんに喜んでもらう職種でもないことを真っ先に理解 する必要があります。むしろ、企業としての品質の責任を果たす 最も大切な部署である自覚が必要です。 ご存じのように品質偽装、データ改ざん、無資格検査など企業の屋台骨を 揺るがす事件が起きているのは、まさにあなたの部署です。 地味かもしれませんが、会社の看板を背負っているのは品管です。 ３つ目。 自分の向き、不向きはあると思いますが、営業職は一見華やかですが、 社外、社内との競争社会です。 つまり売ってナンボ、稼いでナンボの世界です。 ライバルメーカーに仕事を取られた、社内の同期に負けた、出世競争が 最も激しい部署です。毎日、毎週、毎月ノルマに追われる日々です。 スーツを着て出張、接待と華やかで、受注できればやりがいもあること でしょう。 しかし品管は、非営業部門。つまり会社から「おカネは稼がなくていい」 と公言されている部署です。つまりその道の「プロ」になるチャンスを 持っています。非破壊検査なら俺に任せろ、という存在のなることを 会社はあなたに期待しているのです。 そして転職。 まだ若いので転職は可能でしょう。 しかしあなたの社会における「価値」をしっかりとご自身で値踏み する必要があります。 学歴はわかりませんが、日本はまだまだ学歴社会ですので、大卒には かないません。又、品管から営業職に転職した場合、上記のノルマの 世界に飛び込むことになります。それは好きで飛び込んだからいいとしても、 営業は初めてでしょうから、素人扱いです。 年収レベルで維持できるのか、上がるのか、下がるのか、きちんと 確認が必要です。素人営業マンですから最初は給料が保証されるでしょう。 一方、成果主義（ノルマ達成度合いによって給料が変動）の度合や 賞与の仕組み、昇給、昇格の仕組みまでしっかりと理解した上で、 転職する必要があります。 今の会社であれば、あなたのキャリアパスはだいたいわかると思います。 何年目にいくら位の年収になり、いつ位で昇格できるのか・・ しかし転職の場合、その会社の職制をあまり理解しないまま、 あなたの年齢ですと、この級ですね、と一方的に言われて、それが 新卒で入った人が歩む道と同じなのか、遅いのかもわからないまま 入社して、なかなか昇格、昇給できずに苦労する人が多いのが実態です。 また一から人間関係を構築する必要があり、ウマが合わない上司の下で 働くことになるかもしれません。その場合、あなたがいくら声を上げても、 その会社で実績があり、職位があり信頼がある上司の言うことが どうしても会社の中で信じられてしまいがちです。そうなるとあなたは 誰にも相談できず、追い込まれることになります。 営業マンが足りない会社は、あなたを採用するでしょうが、使い物に ならないと思ったら、窓際へ追いやるかもしれません。 勿論、努力の結果、開花して花形営業マンになるかもしれません。 リスクを承知で競争社会に飛び込みたいのであれば、 転職の前に、あなたの今の会社での「職種転換」の道を 模索するべきです。 そういう道が過去に例がないのであれば、人事部に相談するなど、 自分がその先例になればいいだけです。 誰かがレールを敷いてくれることはありませんので、自分で動くしか ありません。 そういう社内や自分の部署、希望異動先（営業部）の上司を説得でき なければ、転職して営業部門でお客さんを説得することなど夢の話です。 まずはあなたが３年間で築いてきた社内の信頼関係を活用するべきです。 ただ、同一部署には少なくとも５年は働く覚悟が必要ですので、 あと２年頑張って現部署で働きながら、平行して職種転換の道を 模索するといいかと思います。これは会社によってマチマチですので、 自分で模索するしかありません。 私はノルマの無い品管のプロも悪くなりと思います。 一度、社内の営業に所属する同期や先輩と営業の良さ、厳しさ、やりがい について話を聞いてみたらどうでしょうか？ 手に職をつける、というお母さんの意見ですが、品管のプロも手に職の 一つです。営業マンに品管は無理ですので。 地味な仕事の中に実は、会社の基幹となる品質保証があり、 その道のプロというのは、ある意味、誇りになると思うのですがね・・ ノルマもないでしょうし。（←ある程度の年齢にならないとこの辛さは 理解できないと思います・・） 結論、 ①今の残業ありきの働き方を変える努力をする。 （人間関係がいい部署ならば、上司、作業長に相談） ②どうしても品管が嫌ならば、社内部署異動を模索する。 ③それでもダメならばリスク承知で転職をする。 私があなたならば、間違いなく品管のプロを目指します。 又、あなたの部署に若手の後輩が入ってきた時に、同じ思いを した際に、やりがいを説明できるように働き方を変える努力を します。
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不満に思う方はどんなに良い環境でも不満に思い、満足している方はどんな劣悪な環境でも満足して働いています。 すなわち、やりがいは自分で見つけるものであり、仕事を変えてもやりがいが見つかるわけではありません。 今と同程度の待遇を希望するのであれば、公務員か医療系しかないと思います。 正職員でも、ボーナス、退職金なし、昇給・昇進なしのような仕事、低収入、バイトや派遣でもよければ、転職されても良いと思います。 例えば、今の仕事をやめて、タクシーの運転手、配送業だと面白味ややりがい、成長を実感できると思えますか。 好きなことをしていたら、長時間勤務で定収入でも我慢する必要があります。
営業って営業成績上がらないと 最悪クビになりますよ。 覚悟して転職した方が良いと思います。
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