退職理由について知恵を貸してください

Question

退職理由について知恵を貸してくださいこの頃退職をしたいと思い始めてます
正社員で入社してもうすぐ４ヶ月の30代半ば女性です
人手不足の職場で毎日限界を感じながら仕事をしています

退職理由について一緒に考えてください
入社２ヶ月目に業務が合わないと退職を訴えましたが辞めたら業務を行う人がいなくなるという理由で業務改善しただけで退職出来ませんでした

・四歳の長男がアレルギーの気管支炎で４日入院して私の体調不良で３日休んで一週間休んだ
・月に1～２回通院しなければならない
・通院する病院は家から一時間半かかる
・会社へは私の実家で旦那含め家族で住んでいると伝えている

この条件で退職理由は作れるでしょうか？

補足

退職に理由はなくていい
２週間前に申し出る事
以上は何度も検索して出てきました
しかし、確固たる理由と意志がないとなかなか辞めさせてくれない職場です
そういう理由で困っています

Answer 1

退職理由なんて本来なんでもいいものです。如何なる理由でも、退職の意思表示があれば、会社はそれを認めなければいけません。でも、引き止めることはするでしょうね。どうしても辞めたいなら、引き止められても動じず、退職願いを出しましょう。退職の日付も必ず書いてくださいね。

会社側にも納得してもらい退職したいなら、お子さんの看病を理由にすれば良いのでは？子供がアレルギーで大変なんだから、仕事を辞めてちゃんと子供の面倒をみなさい！と親に怒られたとでも言えば、それ以上引き止められないと思いますが。もし、それでも引き止められたら、上司から親に交渉してください。と言えばいいですよ。

Answer 2

こんばんは

辞めさせてくれないじゃなくて、辞めるんです
縄で縛られて会社に監禁されてる訳じゃないでしょう？
退職届を退職日を書いて、その通りに辞めるだけ！
その日が来たら出勤しなければいいのです

この理由がダメなら、アレ
アレがダメならソレ
結局ほんとの理由なんて、無いも同然ですよね
多分どんな理由でもダメだと言いますよ、その会社は！

退職届を受け取ってもらえないなら内容証明を送りつけて、予定通り辞めましょう

Answer 3

退職願ではなく
退職届で提出するだけです

退職日の2週間前に
退職届を提出することが
確固たる意思です

理由については
どうでもいい話です

【２週間の予告期間をおけば、労働者はその理由の如何を問わず辞職することができます（民法627条1項）。この場合、辞職の申し入れの日から２週間が経過すれば雇用契約は終了することになります。（コピペ）】

Answer 4

退職に理由は入りませんよ
１ヶ月前に退職届けを出して下さいね
受理されなければ、
近くの労働基準監督署へ通報して下さいね
相談に乗ってくれますよ。