20歳女、レストランのホールでバイトしてます。

Question

20歳女、レストランのホールでバイトしてます。バイト先で2人からセクハラを受けてて悩んでます。

Aさん(社員/独身/40代)
発言:「かわいいね」「ハグしていい？」「抱いていい？」「チューしていい？」「モミモミしていい？」

行動:頭ぽんぽん。少し裏方に入って2人になると腰のあたりをツンと戯れる感じで触ってくる。そのほかにも肩を抱かれたり腰を引き寄せられたりボディタッチが多い。

主に発言がメインです。
私にも悪いところはあって、まだセクハラを感じる前に何度か食事に誘われてついていってしまいました。バイト先は結構アットホームな感じで、店長もよくご飯に連れていってくれたりする職場です。同じような感覚で誘いに乗りましたが脈ありと思わせてしまったのかもしれません。
発言に対しては最初は笑って流してたのですが、だんだんとエスカレートしていって最近は「やめてください」と言うようになりましたが止まりません。

Bさん(社員ではない(バイト？)/既婚子持ち/40代)

・インスタの私の投稿に毎回コメントをつけてくる
「今日はどこ行った？」←毎回
「可愛く写真撮れてるね！モデルが可愛いから当 たり前か！自撮りのアップは？」
「相手は男か？」
・私のシフトをだいぶ先まで把握している
・Bさんとたまたまシフトが被らないと
「僕と被りたくないからわざとずらしてるんだ。」
と文句を冗談混じりな感じで言ってくる
・学校の予定などで1週間ほどシフトに出れないだけで「どうしてこんな休んでるの」と指摘してくる
・3日ほど顔を合わせなかっただけで「顔が見れなくて寂しいよー」とラインしてくる
・シフトがかぶる日は必ず高そうなお菓子を勝手に私のカバンに入れてくる(迷惑)
・何持ってきてるの？とカバンを勝手にのぞく。

プライベートのことにすごく干渉してきてとても不快で気持ち悪いです。ラインはバイト先のグループから追加されて、インスタは他のバイトの男の子を伝ってフォローされました。フォローされた時は拒否する理由もなく何も感じなかったのですが、投稿するたびにどこに行ってたかとか誰ととか、まるで彼氏のようにコメントを送ってくるので正直かなり気持ち悪いです。

店長にはAさんのセクハラを感じたとき、一度相談したことがあり、そのときはシフトをずらしてもらったり、「本当にやばくなったら言って」と言われていました。そのときはまだエスカレートする前だったのでシフトがずれるだけで十分だったのですが、最近になってBさんからの過度なプライベートへの干渉も始まり、Aさんの発言もエスカレートしていき気持ち悪いという感情が限界に来ています。

バイト先は現在ホールがとても人手不足で、平日は店長が1人でお店を回してることもあり、休日はホール3人という日もあるくらいです。私はもう2年近く勤めているので店長にとっては私にやめられるのは困ると思います。店長は採用してくれた時から仕事のことを丁寧に教えてくれて面白い話もしてくれて、美味しい賄いを作ってくれたりもするし大好きです。店長に迷惑をかけたくないのでバイト先を辞めたくはありません。

でもセクハラにも耐えかねます。
店長に本当に助けて欲しいと頼んだらどうなるのでしょうか。AさんとBさんにはどのような対応がいくのでしょう。会社などに報告がいくのでしょうか。あまりおおごとにならなくても注意喚起などが行ったら気まずくてとても職場にいれません。人手不足とはいえただのアルバイトの私がやめてしまえば一番穏便に済むのでしょうか。
何がベストの選択なのでしょう。

Answer 1

レストランは大手チェーンでしょうか？
ある程度名の知れたお店ならグループ企業としてホールディングスなどが上場している場合がおおいです。
もしそうなら必ずセクハラ窓口やコンプライアンス窓口なるものがありますので、録音、証拠の書き込みなどをスクショして持ち込みましょう。
もしこじんまりしてるレストランなら労働基準監督局にご相談を。
セクハラするやつがわるいので、質問者さまが泣き寝入りすることはありません
スケベは撃退しましょう。
体さわられたなら強制ワイセツで告発しましょう

Answer 2

元カメリエーレです。

なんか、自分の事を言われてるみたいですが、笑い

そういった、オジサンって、貴方位の方と接点を持つのが嬉しいんですよね。

だから、絡んでみたくなるんだと思います。

ですが、悩むのは分かりますが、されて嫌な事ははっきり伝える事です。

何となくわかるのですが、貴方とても優しい方なのですね。

でも、このままではいい結果には成りません。

ここは真顔で、～さん！いい加減にして下さい。私、貴方の様な方、本当に気持ち悪いんです！

貴方、職場に何しに来てるんですか？位の事は、高校生では無いので、jもう言えないと成りませんね。

基本的には、セクハラはエスカレートする前に自衛するしかないです。

気持ち悪いんです！に感情を入れるのがポイントです。

これで理解出来ない様ではもう異常者ですので、早急に離れる事を検討なさる事をお勧めします。

そうですね、、、。

責任者には、個々のスタッフよりもお店を護る責任があるので、話し合いの席を設けて、残念ですが、最終的には貴方か、男性側か、何方かに辞めて頂くしか無いと思います。

そこで貴方が主張すべきは、男性側の自主退社ですね。

Answer 3

それは、とっっても嫌な思いしましたね。
気持ち悪いですよね。
なんでそういう男って、自分の女でもない女を軽々しく触ったり出来るんだろ。気持ち悪っ。

店長への感謝や、期待に応えたい気持ちとっっってもわかるけれど、あなたの安全が第一だし、もし自分の娘がバイト先でその様なことをされていると知ったら私ならめちゃくちゃ怒ります。（娘いないけど聞いてて腹が立つ）
無理やりにでも辞めさせます。
そして、それらはその従業員ABの監督不行届きで、店長さんの責任にもなってきます。

でも逆にAさんは社員だし、そういう時は雇用の面であなたを切る方が全て穏便に済む、と店長も考えると思います。

あなたが大学生なら、試験が近づいてて大変とか、就活で忙しくなる、とか適当に理由つけて辞めて良いです。
ホールを2年されてたなら、飲食業界は人手不足だから需要はあるはずです。
セクハラを受けると被害者の方が何も出来ず悔しい思いをすることも多いです。被害を訴えるのって、相当疲れることです。

Answer 4

証拠をビデオなりボイスレコーダーなり、インスタのスクリーンショットなどでとり、店長に相談しましょう。

店長が穏便派、事なかれ主義であれば、店長よりもさらに各上の人に相談しましょう。

これは犯罪です。

あなたがやめれば、どうような被害者がでるだけです。
気の弱い人は、もっと過激なことをされるかもしれません。

こんな思いは、あなたで終わらせるべきです。