日産自動車 日産自動車では2009年から副業を一部容認しています。解禁当時は景気悪化に伴い、社員の賃金カットなどが行わ…

Question

日産自動車
日産自動車では2009年から副業を一部容認しています。解禁当時は景気悪化に伴い、社員の賃金カットなどが行われており、目減りする生活費を補填するためというのが大きな理由でした。副業が認められるのは休業日のみ。さらに8時間以内に収めることを規則としています。
【参考】日産も副業を容認 休業日8時間以内 : J-CASTニュース

このようなことがあるみたいですが会社は社員の副業できる曜日や時間を就業規則では定められますが、
やはりこのようなことは労働基準法を軸に決めるから、このような副業の制限を決めてもというかしても会社的には問題ないのでしょうかね・・・？

で当然ここまで決めるからには、それを守らない従業員は初め注意したが、それでも守らないでつづけた場合は、最悪就業違反ということで、解雇される可能性も出てくるのでしょうかね・・・・？

もともとここには副業扱いと記載ありますが、別に副業＝兼業とみても、別に兼業という見方でみても兼業のしていい規則は、認められるのは休業日のみ。さらに8時間以内に収めることを規則としています。という解釈でも同じでしょうかね・・・？
副業を兼業に言い換えても、ほぼこの就業規則の意味的には同じでしょうかね・・？

Answer 1

＞このような副業の制限を決めてもというかしても会社的には問題ないのでしょうかね

ないです。労働総時間の管理は会社がすべきですから。

＞最悪就業違反ということで、解雇される可能性も出てくるのでしょうかね

従わなければその可能性は十分にあります。

＞という解釈でも同じでしょうかね

同じだと思います。

＞副業を兼業に言い換えても、ほぼこの就業規則の意味的には同じでしょうかね

同じだと思います。単に言葉遊びです。