よく会社都合退職、自己都合退職、が転職先の印象を左右すると聞きますが、どのタイミングで転職先にどちらの理由だったかという…

Question

よく会社都合退職、自己都合退職、が転職先の印象を左右すると聞きますが、どのタイミングで転職先にどちらの理由だったかということがわかるんですか？また別の質問なのですが、試用期間中に退職をしました。初めての就職だったのですが、離職票を発行するかどうか聞かれたのですが、試用期間一か月で辞めた人も失業手当てを貰える資格に該当するのですか？

離職票って失業手当を貰うためにいる書類ですよね？

Answer 1

失業手当てを貰える条件は「離職日より過去２年間の間に、通算して12ヶ月以上の雇用保険の加入があること」です。会社の倒産や解雇等の場合には、「過去１年の間に半年以上雇用保険の加入があれば要件を満たします」。ですので貴方は初めての就職で１ヶ月ですからどちらも該当しないことになります。つまり離職票を発行しても失業手当てを受けることはできません。

Answer 2

失業手当は、雇用保険の加入期間できまるので、

たとえばA社で５カ月、B社で１か月、雇用保険にあかっていれば、
合計６か月ですので、失業保険が出る対象になるんです。

ただ、その合計は、１年間の範囲です。

直近 A社５カ月間の雇用保険
二年前にB社１か月の雇用保険

これだと、過去１年内は、５カ月しかありません。

また、自己都合退社だと、失業保険がもらえる資格があっても、
退職して３カ月間は、支給されません。
３か月たっても、まだ失業の状態にあったら、はじめて支給認定がされます。

が、会社都合だと、１週間後には、初回失業手当が出せるように
認定されます。

会社都合か？自己都合か？は、
退職後、会社から送られてくる離職票に書いてあります。

ただ、ひどい会社がけっこう多くて、
会社都合だったのに、自己都合だったと嘘を書き立てる会社って
けっこう過去には多かったんですね。
（不当なリストラをやっているとか）

なので、最近は、会社の作った離職票に嘘がある場合、
労働者側から、事実と異なることを申し立てる欄が離職票にできたんです。

ここで反論したことが正しければ、
ちゃんと会社都合であることをハローワークは認めてくれます。

ただ、難しいですよね。
結局、企業内でおきたできごとなので、
企業が内部情報だということを理由に隠してしまうと、
証拠を労働者が提示しにくい。

たださ、その雇用保険、誰のお金でかけてたの？
っていうと、労働者からもともと徴収しているわけじゃない？
なので、労働者の言うことを信じてくれることのほうが
多いと思いますよ。

たとえば、企業側がすごいブラック的な運営をしていて、
給与もまともに支払ってもらえてなくて、
労働者が我慢の限界で辞めたとするじゃない？

それでも自己都合ってのも、どっかへんですよね？

Answer 3

失業給付は前後の加入期間と通算できることがあります。

離職票は本人が希望すれば例え1月の加入期間でも発行しなければなりません。

退職理由は履歴書に一身上の都合や会社の閉鎖・倒産など記入するか話さなければわからないです。

昔は前の会社に聞いていましたが今は個人情報ですから。