むかつく中途採用社員 仕事が大変で給料が安いため離職率が高い零細企業の事務正社員40代、5年目です。（社員のなかで…

Question

むかつく中途採用社員

仕事が大変で給料が安いため離職率が高い零細企業の事務正社員40代、5年目です。（社員のなかで一番長いのは6年目、次は5年目の私です。）

男性社員の離職率が高く欠員補充募集しても応募が極少なので、会社は私達事務員と同じ安い給料都で週休3日や週休4日で募集したところ、30代男性が2～3人応募、会社は即決しましたが、

30才・33才で転職回数が多め、正社員年数が短い・正社員初めて（それまでずっとフリーター）というような人達。客がここに立ったら自分はどこに立つべきか？クイズ形式で指導されるほどです。

週休3日に誘き寄せられた30代男性2人は、先に帰る人が「お先に失礼します」といっても無言です（他の人はお疲れ様です返答があります。）中途入社した初日からそうで、3ヶ月たった今もそう。

見てると、給与計算の女性や、旅費精算の女性には（金をもらうから？）ペコペコしてますが、私など社内での関わりが少ない人には挨拶を返さないようで。

まだ全然仕事できないのに、態度を使いわけるこの年増中途入社男性、感じ悪いですよね？

Answer 1

あなたのほうが社歴も長く、年長なのだから、はっきり言ってやればいいのでは。

「挨拶」「整理整頓」「時間厳守」

これができない人は、社会人失格だと思います。

Answer 2

笑

たいへんな会社で、たまたま応募してきた人にすがったのでしょうが、・・・

その人たちが仕事が出来ず、さらにたいへんになってって、まさに負のスパイラルの真っ只中ってやつですね(笑)。

まあ、会社もたいへんなら、新しく来た人も使えない人なのでしょうから、
挨拶をするとかしないとかなんていうことを気にするよりも、
ちゃんと働いてもらって、会社に貢献してもらえることを願うしかありませんね。

そもそも会社は仕事をするところですから、
あなたはあなたがすべきことをするしかありませんし、
管理職でもない立場で周りの使えない人を気にしていたらストレスばかりがたまってしまいますよ。

せめて、まともな人同士で使えない人の不満を笑い話にしながらストレス解消にしてはどうですか。