新人との接し方に悩んでます。アドバイスください。 私の会社は製造業です。 今まで数十人の新人教育をしてきましたが、初…

Question

新人との接し方に悩んでます。アドバイスください。
私の会社は製造業です。
今まで数十人の新人教育をしてきましたが、初めてのタイプで正直イライラします。
26歳で中途採用です。過去の職歴は、個人経営のラーメン屋や、リサイクルショップ。それとスーパーマーケットです。
入社の日に彼に、この仕事に興味があったから入社したの？と聞いてみたのですが、答えはビックリするものでした。
興味は全くないです。ただ採用になったら入社しました。でした。
正直、興味がないと覚えるまでに時間がかかるので、とりあえず教育は止めにして、誰でもできるラインに入ってもらってますが、彼は人付き合いが苦手らしく、普通に話すことすらできません。
こちらから何か要求すれば、あからさまに嫌な顔をしたり、少しプレッシャーを与えれば嫌な顔や態度を見せます。
入社して2ヶ月になったし、そろそろ仕事を覚えてもらいたいんだけど。と言えば、まだ慣れてないから今の仕事(誰でもできるライン)をやりたいです。と言います。
上からの指示だから仕方なく教えてますが、何か失敗して私から指摘されれば嫌な顔をしたり、本当にイライラしてしまいます。
とにかく人付き合いや人と会話するのが苦手みたいで、まともな会話ができません。
他の従業員が、あいつは自閉症？と言ってますが、本当に自閉症なのかな？と思ってしまいます。
自閉症の人は人と目を合わせて話せないらしいのですが、彼は私が目を見て話すと怯えた表情をします。

それと、言い訳が本当に多いです。
教えてもらってるのにメモも取らないので、必ずメモを取りなさい。と言っても、メモ帳は汗でグシャグシャになるから持ってきてない。それに書くことが苦手です。と言います。

先日は、あからさまに嫌な顔をしたので、そんなに嫌なら話しかけない方がいいか？と言ってみました。そしたら、頭が痛いからです。と訳のわからない言い訳をしました。
本当に毎日イライラして仕方ないです。

プレッシャーを与えれば嫌な顔をするし、仕事を教えても覚えようとしない。
最初に誰でもできる簡単なラインの仕事をさせてしまった、こちらのミスではありますが、もう教育は諦めて、簡単なラインの仕事だけやらせるしかないかな。と思ってます。

人付き合いが苦手な人には、どうやって接すれば良いのでしょうか？

Answer 1

脅威の新人ですね・・・。
心中お察しします。

私も似たような子を面倒見た事があります。
とりあえず、必要なのは根気強い教育ですかね。
「言われて面白くないのは分かるけど、嫌な顔すんの止めようよ」
「仕事である以上、嫌だから苦手だからやらない・やりたくないは止めようよ。他のみんなも嫌だろうけど頑張ってやってくれてるしさ」
とかは最低限言っちゃっていいと思います。

私なら初日からそんな態度だったら、「その態度はダメだよ。これから仕事教わるんだから」くらいは言っちゃいます。

厳しいことを言った分、趣味を聞いてみたり、たわいもない笑い話を振ってみたりして反応があるかどうかを見るのもいいかなと思います。
不良と言われる子供もそうですけど、寂しかったり、かまってちゃんだったり、自分の事を理解してくれないって思っているのが大半なので、仕事の何が嫌なのか、不満なのかを怒らずに親身になって聞いてあげるのも一つの手かなと思います。

ちょっとずつ時間をかけて、その人との距離を縮められるかは、根競べになりますが、心折れずに頑張ってください！

本人にやる気がないのは甘えてるだけですから、あんまり舐めくさってるようなら言う所は言う。その分、相手の意見も聞き入れてあげられる所は聞き入れてあげる。
というのでとりあえずやってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

それって人付き合いが苦手なんじゃなくて嫌いなんでしょ？

「○○日までに△△の事について覚えてみましょう。そうしないと私も上に対して良い経過報告を伝える事は出来ません。単にライン作業をやって貰う為にあなたを採用した訳ではないですから（ここは一応事前に確認）。」と、
次のステップに移れないようだとダメだよってハッキリ言ってしまっては？
それで辞めるようならそれだけの人材だったという事でしょ。

パワハラ云々で労基に駆け込んで労基がきたなら、「こちらは指導を行なおうとしても楽な作業に逃げてしまい、本来の採用目的とかけ離れてしまう事は話しております。」
とか言ってみる。
で、「なら本人に雇用期間中に受けた指導内容についてのメモを後日出してもらい、一緒に確認しますか？」とか。

Answer 3

自閉症にも色々ありますが、大人の発達障害に隠れアスペルガーがあります
あまり負荷を与えない喋り方が必要です
例えばミスを指摘したらすぐにこうしたほうがいいみたいなフォローも一言添えたらいいですよ