今年の4月から1〜２歳児の副担の保育士として働いています。

Question

今年の4月から1〜２歳児の副担の保育士として働いています。ですが、担任のペアの先生からのパワハラ が毎日あり、

・「あなたのこと信用できないから」
・手遊びを歌うと「その手遊びの音程全然違うから。何回言えばわかるの？そんな直らないなら音楽教室通ったら？」
・「あなたのできないとこ全部かいて？」と紙を渡され子どもを見ながら書いてと言われ 毎日 反省文を書く。
・子どもでオムツが替えていない子がいたため ペアの先生が子どもに「オムツかえたかな？」と聞いていたため、私が「その子はオムツ替えましたよ！」というと「あなたに話しかけてないから 子どもに聞いてるから。」と言われた。
・高熱がでて 保育ができる状況ではなかったため、欠勤し、次の日には回復したため 出勤したら「新人で熱で休むのは社会人の基本なってない もうこれ以上休まない。考えなさい。」等など 他にも言われてますが、現時点で精神的にきております。
このままでは 壊れてしまうと思い、心療内科に受診したところ「不安抑うつ状態の」と診断され「2週間の休職を要する」といった内容の診断書を書いていただきました。

その次の日の朝一に、園長に退職をすることを伝え 提出したところ、いきなり そのパワハラ上司と園長と私で話し合いをすることになり 私はパワハラ上司と今後何か言われる、また怒られるといった怖さのあまり 過呼吸を起こしてしまいました。
そこで園長からは「もう辞めるなんて二度と言わないでくれ。先生が年度途中でやめるなんて 非常識だ」と言われ 退職と休職することを受理してもらえませんでした。
そして 話し合いが終わったあと 保育に戻ったら 私のことw無視するようになり、私の声かけも無視をされ1日を過ごしました。

今後 私はこの園で働き続けなければいけないのですか。
まだ社会人になって4ヶ月であり、こんなこと言ってるのは甘えだと思いますが、やはり限界がきています。
もう、私の考えは変わらず 退職をしたいと思っております。 どうすればいいのでしょうか。
長文になりましたが、よろしくお願い致します。

Answer 1

退職届を内容証明で送りましょう。
送った後は欠勤しましょう。

Answer 2

確かに途中退職は他の保育士からしてみれば非常識ですが、貴方の心身が壊れてもいいほど良い園ですか？そこは。
キツイと思いますが、少なくても１週間アナタへの誹謗中傷罵倒を（ボイスレコーダーを買って）録音して下さい。１ヶ月分は欲しいけどキツイでしょ。
そして罵倒部分を、スマホのボイスメモに録音して「ボイスレコーダーで録音した奴をスマホに纏めました。退職を認めなかったらパワハラで訴えます」と言いましょう（イジメと一緒で貴女がパワハラと思ったらパワハラです）。
自分の予想ですが、園長はペア先生を擁護すると思います。
だけど不安抑うつの状態と診断されたのは強いです。
実際に、身体に出てますから。
イジメと一緒で、ハラスメントは証拠が大切です。
強気にいきましょう。
分からない事は、お住まいの労働基準監督署へ相談して下さい。