お知恵をお貸し下さいませ。

Question

お知恵をお貸し下さいませ。本日、旦那が会社の上司(支店長)にミスを指摘され「新しい人が来たら、お前はクビだ」と言われました。
その後もプラスチックのケースを思いっきり机に叩きつけて、壊れたみたいで
「これ治しとけ！」っと言われたみたいです。
以前から数々のパワハラ行為があり、旦那も今回で我慢の限界だったみたいで…
その時「お前はクビだ！」って言われた後に「明日、退職届持ってきます」っと上司に言ったそうです。
退職届を先程作成しまして「退職勧奨に伴い」っと理由にしました。
今後、これからの動きとしてはどういう風に持っていったらよいでしょうか?

ちなみに数々のパワハラ行為は、証拠をとってなく(録音やメモ)、私が聞いているだけになります。
また過剰な残業もあり、朝６時半～帰宅がだいたい20時。
休みは週2日ある時と週１日とバラバラです。
また有給も10年勤務であるにかかわらず、有給休暇の日数の提示がなく、またなかなか有給もとれません。
これで月給手取りで19万～20万。
また退社が決まると、自分が抱えてた在庫を給料から天引きすると聞きました。
かなりのブラック企業だとは思います。
労基に行って、相談しても厳しいでしょう?

乱文で申し訳ございませんが、ぜひお力を貸して下さい。
よろしくお願い致します。

退職届を出したらその上司に「俺はそういうつもりで言ったわけじゃない、捉え方の間違いじゃないか?」っと言われたらしいです。
そして退職届も普通に書いてこいと受理しなかったみたいです。
私は本社にこの退職届を郵便証明を使って郵送するように、旦那に伝えました。
本当にひどい会社過ぎて、本人よりも私のが腹が立って仕方ありません！
ぜひアドバイスお願い致します。

Answer 1

録音してから労基署か弁護士に相談かな。メモだと上司が発言を否定して、被害妄想だとかでっち上げとか言われる可能性があるから。
私なら、録音して弁護士に相談するね。