扶養、失業保険に詳しい方に質問です。 私は関西の会社を8月末で退職し、9月から関東の別の会社で働きます。 妻はこの転…

Question

扶養、失業保険に詳しい方に質問です。
私は関西の会社を8月末で退職し、9月から関東の別の会社で働きます。
妻はこの転職に伴い、一足先に7月末で退職しており、8月の一ヶ月はとりあえず私の扶養に入りました。(前職の年収は約350万円です。)

8月29日頃に関東に引越をするのですが、その後に妻は転職活動を行うつもりです。
ただ、転職活動を行うにあたり、一ヶ月は猶予を見たいと考えており、9月は失業保険をもらおうかと思っています。
この場合、妻は失業保険について、特定受給者として認定されて、7日間の待機後すぐにもらえるものなのでしょうか。それとも一ヶ月扶養に入っていたため、特定受給者として認められないのでしょうか。
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答お願い致します。
尚、失業保険が受給出来かねる場合は、私の新しい会社で一ヶ月扶養に入れようと思います。

Answer 1

いろいろ調べることより、まず手続きへ

離職票の職安で手続きしなければ、何も始まらないです。

職安で、相談が一番確実です。