コンビニのバイトの面接の時に「最初の時給は980円です。試用期間が終わったら数円ですが、上がります」と言われました。最低…

Question

コンビニのバイトの面接の時に「最初の時給は980円です。試用期間が終わったら数円ですが、上がります」と言われました。最低賃金の958円だろうと思っていたのですが、高かったのでよく覚えています。
時給980円という事と特定の銀行の通帳を作る事と採用の電話を2､3日以内にする事が書かれたメモを店長から渡されました。

その後無事に採用されたのですが、最初の給料日に振り込まれた金額を確認したら自分の計算と合っていませんでした。
その日に明細が貰えるのかと思ったら渡されず、聞いてみたら欲しいと言った人だけに渡されるシステムらしかったので言って、紙切れみたいな明細を貰いました。

ここからが本題です。
そこには時給が958円と書かれていました。
面接で言われた金額は980円です。
それを店長に言ったら「なんで俺980って言ったんだろう...」と言われ謝られました。それから「お金担当はオーナーだから、オーナーにその事を言ってくれる？」と言われました。
私がオーナーに「最初に980と言われたのに、958の分しか振り込まれてなかった」という報告をしても、店長の言い間違いだよと言われて終わりそうな気がするし、あの時もらったメモはもう捨ててしまいました。
店長のミスなのだから、店長がオーナーに言えばいいとも思ったし、私がその事を言ったところで私だけ時給が980円になるとも思えません。ただ、たった30円ですがかなりショックで、どうしたらいいか分かりません。
バイトは明後日なので、その時に言うつもりです...
なんで958と980を間違えるんですかね？

それから、17時に出勤する時自分のバーコードを通すのがお客さんが来たとかでぴったりに出来なかったりします。終わりが22時なのでそっちは22時を数分過ぎてから退勤を通してるので時間的にはちゃんと5時間になるはずで、合計20時間になるはずなのですが19分56秒になっていました。
出勤が少し遅れた分は計算するのに、退勤が遅れた分は0にされているのです。
ここでもこんなに長文になってしまったし、うまく説明や質問する自信が無いのでアドバイスが欲しいです。

愚痴みたいになってしまいすみません。

Answer 1

雇用契約書がなく口約束では
「言った、言わない」の水掛け論ですし、
間違えただけだ！
と言われても反論できなくなってしまいます。
本部に言っても同じです。

雇用契約はあなたとオーナーの間に行われているので雇用関係に無い本部は労基法に違反でもしていない限り指導はしません。

雇用契約書、もしくはそれに変わる労働条件を書面で示さなければいけません。

本部に相談するならその点ですが「雇用契約書を書いてください」とオーナーに言って終わりでしょう。

22時以降は深夜勤務です。
18歳未満は働けないし、加算給(通常の時給×0.25)になるので勝手に切っているのでしょう。
普通はそう言った説明をして
「申し訳ないけど～」と話し合いをするのが普通です。

ただし、法律上で言ってしまうと22時以降も働けと言う命令はしていない、勝手に残業した。と言うことになってしまうと戦えないのです。

オーナーとしての義務は退勤が22時を過ぎないようにすることです。

とにかく冷静に話し合ってダメなら
退職も考えましょう。

Answer 2

普通時間の計算は15分ごとではないのですか？そんな1分単位で細かく計算されることはないと思うのですが。
時給の件ですが、言い間違えは誰にでもあると思います。意識して話してなかったら変なことを口走ってしまい、それに気づかずに他人に指摘される……なんてことありませんか？他の人と時給が同じなら店長さんも悪くありませんよ。そこは何を言っても変わらないと思うので引いた方が良いと思います。22円といえど時給で考えたら大金なのはわかります。でも言っても変わらないでしょうから無駄にあなたのイメージが悪くなるだけでしょう。

Answer 3

先ず、明細を出さないことが一番気になります。

何か不正をやっているのかと疑ってしまいました。

息子がセブンでバイトしていますが明細はキチンと貰ってきます。

金額も提示された額と違うし勤務時間もあやふやでブラックコンビニですね。

本部に問い合わせたら如何ですか？

Answer 4

都心には千円以上のバイトがゴロゴロしています。みみっちいですね。