退職理由についてご相談させて下さい。

Question

退職理由についてご相談させて下さい。当方、客先常駐で働いているシステムエンジニアです。
所属会社（出向元）の直属の上司（課長、部長）が苦手で、現在転職を考えており、
先日志望していた会社より内定をいただきましたので、
お盆前に、9月末で退職させて頂きたい旨を上司2人に報告しました。

面談の中で「別にやりたいことが見つかり、そちらでご縁があったため」と具体的に理由も述べながら話しましたが、
上司2人に「お前の今までのスキルから言ってそんな仕事が出来るとは到底思えない」と言われてしまいました。
「現状のスキルの問題で退職できないことにはならない」と答えましたが、
「そもそも業務の引き継ぎはどうするんだ。そんな理由では退職に納得できない」と言われ話が進みません。

この状況で、上司にとって納得出来る理由とは一体何なのでしょうか？
高圧的な態度を取られてしまったため、上手く頭が働かず、結局再面談となってしまいました。

現状、どのようにすれば退職できるかが全く見えていない状況で、
今流行りの退職代行も検討しましたが、予算と客先常駐という働き方の問題があり、
上手く退職を進める術を探しております。
※ちなみに、客先にはまだ退職したい旨は話しておりません。

上司が納得する退職理由とは？アドバイスを頂けますと幸いです。

補足

退職についての再面談が明日8/22になりましたので、
明日話すべき内容もご相談させて頂けたらと思います。

Answer 1

会社側に退職を止める権利はありません。
辞めるのは労働者の自由です・・・
引き継云々も考慮する必要もないでしょう。
退職届を郵送でもすればどうですか？

https://search.yahoo.co.jp/search;_ylt=A2RAyHE21ntbNhAARWmJBtF7?p=%E9%80%80%E8%81%B7%E3%80%80%E8%AA%8D%E3%82%81%E3%81%AA%E3%81%84&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=-1&oq=%E9%80%80%E8%81%B7+%E8%AA%8D%E3%82%81%E3%81%AA%E3%81%84&at=&aa=&ai=Tmzy7wBkQ2ecFxQjTDQ76A&ts=15106

Answer 2

退職届出して一方的で良いですよ。
客先常駐なんてどうせ一生の仕事にできないんですから、恥ずかしい。

Answer 3

上司のお話はただの戯言です。
子供の部活動であるまいし、いい大人が話すことでありません。

他の方がお話しているとおり、労働者には仕事をやめる権利が
この国では保障されておりますので、なにかとゴネくるなら
出るところまで出てやるのが一番良いかと思います。

先ずは上司と面談をする前に、人事部門へ直接相談してみてください。
それでもだめなら「出るところ出させていただきますと」宣言した上で
労基署へ相談して、斡旋制度を受けても良いかと思いますよ。

Answer 4

退職届けを出すことを伝えるか？
上司